FORMADOR/A DTO. RRHH PESCADERÍA/CAJA (ANDALUCÍA ORIENTAL)

Somos Grupo MAS

1. Reclutamiento y Selección de personas:

1. Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, Especialmente en Pescadería y Cajeros.
2. Colaborar en la creación de estrategias de “Employer Branding”, que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
3. Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando también como referencia el histórico existente.
4. Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas, y elaboración de informes como respuesta a:

• Necesidades marcadas por Ventas, según marque el protocolo definido específicamente para ello.
• De manera proactiva para generar Bolsa de candidaturas.

Plan de Formación:

1. Identificar las necesidades de formación y desarrollo que la persona seleccionada tiene para la vacante.
2. Planificar y ejecutar las acciones pertinentes:

• Diseñar los instrumentos y soportes pedagógicos precisos.
• Diseñar y ejecutar las sesiones de formación.
• Selección de la ubicación para la formación práctica.
• Comunicación al Formador Práctico y al formativo.

• Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica que corresponda.
• Diseñar los instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: Lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
• Elaborar plan de visitas y ejecutarlas.
• Información sobre resultado y desempeño al formativo.
• Involucrar en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico.
• Asesoramiento y apoyo al formador práctico y al responsable directo.
• Definir con claridad y compartir los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
• Comunicar y/o recordar, al responsable directo, el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización.
• Actualizar la Documentación de Soporte para la Formación.
• Incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.

2. Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia

1. Comunicación a contratación de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicación (ficha actual).
2. Escucha y resolución de incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo (pendiente de elaborar).
3. Guardia fines de semana (cuando corresponde).
4. Participar en reuniones con Departamento Ventas y hacer aportaciones de valor para contribuir a incentivar la cifra de negocios.

3. Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.

1. Colaborar en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno, dando visibilidad a aquellas personas que por sus méritos, capacidades y potencial tengan aptitudes para ocupar una posición de mayor responsabilidad.
2. Prestar apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporación de personal: Contratos, entrega de uniformes en la formación, instrucción sobre PRL y EPI.
3. Apoyar en actuaciones de desarrollo/formación interna cuando se detectan carencias formativas relacionadas con las competencias profesionales de los puestos de ventas vinculados a su rol.

TITULACIÓN COMPLEMENTARIA RECOMENDADA

Formador de Formadores, Conocimiento de la sección, Sector retail

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Interno: 2/3 años como mando intermedio en la compañía o jefe de sección. Externo: Experiencia en el sector de 3 años como mando intermedio o jefe de sección.

OTROS REQUERIMIENTOS

Formación actualizada en temas corporativos, sobre Recursos Humanos. Conocimientos sector retail. Manejo de Medios y herramientas de selección (entrevistas - pruebas psicotécnicas - Dinámicas de Grupo).

RECURSOS NECESARIOS PARA EL PUESTO

Recursos informáticos como ordenador y teléfono fijo y/o móvil. Flexibilidad horaria. Vehículo de empresa. Despacho individual. Salas formativas. Acceso a información.