[F280] Desarrollo de Carrera Directiva (Con Discapacidad)

Descripción del trabajo

Importante empresa del sector Gran Consumo, con sede en Sevilla y una sólida presencia en el mercado, busca incorporar un / a HR Business Partner para acompañar y potenciar el desarrollo del equipo comercial en la región.

Reto Principal del Rol

Actuar como socio estratégico del área comercial, asegurando que las estrategias de talento y cultura organizacional estén alineadas con los objetivos del negocio. Su misión principal es optimizar la gestión del talento, impulsar una cultura de alto desempeño y fomentar un entorno inclusivo y diverso en la región asignada.

Este rol requiere una combinación de visión estratégica y ejecución operativa, proporcionando soluciones innovadoras en materia de talento, formación, compensación y relaciones laborales. Su impacto directo en el desarrollo del equipo comercial es clave para alcanzar los objetivos de negocio en la región.

Funciones y Responsabilidades

Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional

• Acompañar a los líderes comerciales en la identificación y desarrollo del talento, con especial foco en mandos intermedios y perfiles clave.
• Impulsar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo individual.
• Diseñar y ejecutar iniciativas de formación y upskilling.
• Promover la movilidad interna y planes de sucesión dentro del equipo comercial.

Cultura, Inclusión y Diversidad

• Implementar estrategias de diversidad e inclusión alineadas con la cultura organizacional.
• Sensibilizar a los equipos sobre criterios de selección basados en competencias y equidad de género.
• Asegurar el cumplimiento y seguimiento de iniciativas de bienestar y engagement.

Business Partnering con el Área Comercial

• Ser el punto de enlace entre el área comercial y la función de HR, asesorando a managers en decisiones estratégicas de talento.
• Participar activamente en reuniones comerciales para alinear las prioridades de negocio con las estrategias de gestión de personas.
• Realizar visitas periódicas a las delegaciones dentro de la región para conocer de primera mano las dinámicas del equipo y necesidades locales.

Compensación, Beneficios y Gestión del Desempeño

• Asegurar la correcta implementación de políticas de compensación y beneficios.
• Asesorar a los líderes en decisiones sobre incrementos salariales, promociones y programas de incentivos.
• Evaluar la equidad interna y externa en temas salariales y de bonificación, en coordinación con el área de Compensación.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

• Acompañar a los managers en la gestión de sanciones y medidas disciplinarias.
• Coordinarse con el área de Relaciones Laborales para garantizar el cumplimiento de normativas laborales y auditorías.
• Apoyar en inspecciones laborales y procesos de reestructuración organizativa.

Requisitos del Perfil

Formación y Experiencia

• Título universitario en Derecho, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Entre 5 y 8 años de experiencia en funciones de HR Business Partner, con un enfoque en áreas comerciales o en transformación organizativa.
• Experiencia en gestión del talento, planificación estratégica de la plantilla y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de normativas laborales y relaciones sindicales.

Idiomas y Disponibilidad

• Imprescindible nivel alto de inglés en un entorno corporativo global.
• Disponibilidad para desplazamientos dentro de la región asignada (Andalucía).