F-928 | Human Resources Business Partner - Hrbp Norte / Noroeste De España

En Burger King seguimos creciendo! Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona Norte y Noroeste del país para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía.

¿Qué buscamos en esta persona?

Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos

Experiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización. Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio.

¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?

1. Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional.
2. Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH.
3. Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno.
4. Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación).
5. Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.
6. Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo.
7. Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
8. Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna.
9. Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral.
10. Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
11. Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina.
12. Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial.
13. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
14. Estudio y Control de KPI ́s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia..., así como la ejecución de los planes de acción.
15. Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección.
16. Otras gestiones inherentes a RRHH.

¿Qué ofrecemos?

Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento. Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo. Salario competitivo en función al perfil. Retribución flexible. Formación continua.