Evaluador ferroviario – Evaluador sénior

Descripción del trabajo

Descripción de la empresa

Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general, promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado.

Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR responsable.

Únete a un gran equipo!

Como técnico/a de Nóminas y Administración de Personal tu misión principal será realizar la gestión completa del proceso de nómina y administración de personal de nuestros clientes.

Trabajarás junto a tus compañeros/as del equipo para asegurar la satisfacción de nuestros clientes.

Realizarás las funciones propias de la función participando en todo el proceso administrativo de la vida del empleado:

• Tramitación de altas, bajas y modificaciones de contrato.
• Gestión de absentismo e IT.
• Elaboración de contratos, nóminas, seguros sociales, finiquitos e informes, modelos 111, 190, 216, 296....
• Actualización de convenios e interpretación de convenios.
• Atención personalizada a clientes.
• Confección y cuadre de la nómina.
• Comunicaciones con organismos oficiales: Seguridad Social, Hacienda.
• SILTR@ y Sistema Red.

Requisitos

• Experiencia mínima de tres años, en equipos de Payroll, colaborando en todo el proceso de elaboración de nómina.
• Nivel medio/alto de Excel.
• Formación en Relaciones Laborales o similar. Se valorará positivamente Master o Posgrado en RRHH o asesoría laboral.
• Acostumbrado/a a trabajar en un entorno dinámico y como parte de un equipo.

Información adicional

Qué te ofrecemos?

• Podrás disfrutar de nuestra política híbrida: 2 días de teletrabajo.
• Flexibilidad horaria y Viernes intensivos, previamente planificados con el equipo y los clientes.
• 30 días laborables de vacaciones.
• Un sistema de beneficios sociales adaptado a tus necesidades.
• Amplia oferta formativa: tecnologías, metodologías, soft skills, idiomas.
• Plan de carrera con un marco común de referencia para todo el Grupo Sopra Steria.
• Varios eventos a lo largo del año porque no todo puede ser trabajo.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.