Especialista en people y talento (Media Jornada)

Somos Mc Donalds, y no somos el típico restaurante. Nos mola crear momentos únicos para nuestros clientes y también, por supuesto, para nuestro equipo. ¡Sí, eso significa Tú!

Una persona con ganas, que le molen los retos y que sepa que la gestión de personas va más allá de un excel y una nómina.

Descripción del Puesto :

Como especialista en personas, desempeñarás un papel crucial en la gestión y el desarrollo del equipo de nuestro restaurante, garantizando un entorno de trabajo positivo y productivo.

Tus funciones incluirán :

• Realizar y coordinar procesos de reclutamiento y selección, garantizando la atracción y captación de talento alineado con nuestra cultura y necesidades.
• Gestionar la parte administrativa y laboral de los empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas y leyes laborales vigentes.
• Implementar y realizar seguimientos de los procesos de onboarding para nuevos empleados y gestionar el proceso de offboarding cuando sea necesario.
• Desarrollar y aplicar estrategias para la retención y captación de talento.
• Proveer soporte constante a los gerentes y al supervisor de operaciones en cuestiones relacionadas con la gestión de personal.
• Coordinar y realizar seguimiento de los programas de formación y desarrollo que impulsen el crecimiento del equipo.
• Gestionar y resolver conflictos, promoviendo un ambiente laboral saludable y colaborativo.

Buscamos a alguien con las siguientes competencias :

• Comunicación Efectiva : Capaz de expresar ideas de forma clara y comprensible.
• Liderazgo : Que inspire y dirija al equipo hacia los objetivos comunes de nuestra marca.
• Gestión del Tiempo : Para administrar eficientemente las tareas y responsabilidades en un puesto de media jornada.
• Orientación al Cliente : Con foco en entender y satisfacer sus necesidades, garantizando experiencias excepcionales.
• Toma de Decisiones : Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones asertivas.
• Confidencialidad : Gestionar de manera ética y legal la información sensible del equipo.
• Resolución de Conflictos : Habilidad para mediar y resolver disputas de manera eficaz.
• Iniciativa : Proactividad para identificar y capitalizar oportunidades de mejora.