EMPLOYEE DATA MNG ASSOCIATE SPECIALIST

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión: Participar en la implementación y mantenimiento de los sistemas de recursos humanos de la compañía, con el objetivo de automatizar y digitalizar los procesos de recursos humanos, para dotar a la empresa de datos precisos y fiables, facilitando su accesibilidad mediante reportes e informes, para ser analizados posteriormente.

• Participación operativa de la implementación de Employee Central, los módulos de Success Factors y reingeniería de SAP HR.
• Mantener el correcto funcionamiento de Employee Central y los módulos de Success Factors con los que se nutre, garantizando la integridad del dato global con un rol gestor incidental Sistema - Reporte, análisis, pruebas.
• Proponer y/o materializar nuevas peticiones con impacto en la Base de Datos y la automatización de procesos de HR.
• Coordinación con los equipos de HR para la toma de requerimientos en la definición del modelo de reporting.
• Participar en la definición, estructuración y arquitectura de los datos de recursos humanos y los procesos comerciales relacionados, incluida la seguridad de los datos y los permisos.
• Impulsar la entrega de actividades de Reporting, Controlling y People Analytics de RRHH para el Grupo en alineación con la práctica y estrategia global.
• Optimizar y estandarizar el análisis, la planificación y los informes de personas.
• Participar en proyectos centrados en informes de recursos humanos y gobierno de datos de recursos humanos y aplicar el conocimiento funcional de los sistemas de recursos humanos, los procesos de recursos humanos, las estructuras de datos de recursos humanos, los principios de informes y análisis al evaluar el análisis, la definición de problemas, los requisitos y el desarrollo de soluciones.
• Participar en equipos de proyectos digitales multifuncionales que se apoyen en datos HR.
• Mantenimiento de permisos Success Factors / SAP HR en base a roles y estructura de datos HR.
• Participación activa en desarrollo del proyecto My Place.
• Gestión incidental Sistemas Success Factors / SAP HR - Reporte, análisis, pruebas.
• 2 – 3 años de experiencia en dpto. HR/Admon. Personal o posición similar.
• Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Psicología.
• Formación en People Analytics y herramientas asociadas.
• Conocimientos de SAP HR, Success Factors.
• Conocimientos de Excel Avanzado.
• Experiencia en herramientas de análisis de datos.
• Compromiso de residencia en Palma de Mallorca.

En Meliá todos somos VIP

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hacen que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página Protege tu candidatura.

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