Engineering Manager - técnico, migración software - entrega de valor - scrum, agile - remoto

BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios. En la actualidad BETWEEN cuenta con un equipo de 900 personas trabajando en los ámbitos de la industria del automóvil, aeronáutica, ferrocarril, Oil&Gas, retail, mundo del deporte, educación, etc.

Actualmente estamos ampliando nuestro equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio (experiencia en migraciones legacy es un plus; producto API), para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce.

La persona seleccionada colaborará en un gran proyecto tecnológico bajo metodología ágil, con equipos colaborativos y no jerárquicos, con alto grado de proactividad y responsabilidad.

¿Qué haré?

• Tu principal objetivo será la adaptación de los equipos a la forma de trabajo del área Core para conseguir optimizar la productividad de los equipos y la entrega de valor de los mismos.
• Es un contexto que trabaja con los productos legacy, además deberás establecer los mecanismos necesarios para la migración de la postventa.

¿Cómo lo haré?

• Como EM trabajaras con tres equipos que trabajan con SCRUM con sprints de 2 semanas. Son equipos que deben adaptarse a la forma de trabajo del área.
• Las herramientas con las que trabajarás son principalmente Jira, Confluence, Miro, PowerBI y Teams.

¿Con quién lo voy a hacer?

• Con los tres equipos y el responsable de producto de la unidad.
• Colaborando además con la unidad core y resto de unidades del área.
• Estarás en contacto con el equipo de más de 20 EMs de Core Platform.

Tus funciones:

• Entrega de valor y planificación :
• Responsable del diseño, evolución y mejora continua del WoW del equipo.
• Responsable de la detección de procesos ineficientes y mejora de los mismos.
• Responsable de visualizar la entrega de valor del equipo a través de las herramientas adecuadas.
• Responsable de analizar y mejorar el proceso de discovery y desarrollo de los equipos asignados.
• Corresponsable de la construcción, validación, y seguimiento de objetivos, estrategia y roadmap a corto, medio y largo plazo de los equipos asignados.
• Responsable de dotar de herramientas para reflejarlo, facilitar el proceso de definición y perseguir cualquier alteración del plan establecido.
• Garantizar que el roadmap contiene iniciativas con enunciados de problemas claros e hipótesis y/o soluciones para resolver ese problema, y KPI para medir el resultado de esas soluciones.
• Liderar sesiones para alinear la estrategia y las prioridades del equipo para que abordemos las necesidades de nuestros consumidores.
• Corresponsable de la entrega frecuente de incrementos de producto con valor del equipo de desarrollo.
• Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida.
• People Care:
• Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel equipo.
• Limitar la rotación del equipo.
• Responsable de actividades de team building y cultura de equipo.
• Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad del equipo.
• Responsable de llevar a cabo 1 a 1 con roles clave dentro del equipo para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.
• Dirigir el proceso de onboarding y offboarding en los equipos asignados.
• Establecer y colaborar en el proceso de selección dentro de la unidad, formando parte de los procesos de selección si se requiere y detallando los requisitos necesarios para los candidatos solicitados.
• Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas:
• Maximizar la efectividad del onboarding, reduciendo el tiempo necesario de integración de nuevos miembros en el equipo.
• Responsable de generar y explotar las métricas asociadas a la actividad del equipo.
• Responsable de que el equipo tenga acceso, utilice y se haga responsable de sus propias métricas para la correcta toma de decisiones.
• Responsable de la ejecución del proceso de offboarding y de la gestión de la información correspondiente.
• Ayudar a los líderes técnicos a implementar buenas prácticas de ingeniería, mejores prácticas de desarrollo de software, nuevas soluciones de arquitectura y cualquier otra iniciativa técnica dentro de los equipos y monitorizar su ejecución.
• Comunicación :
• Corresponsable de que la comunicación es fluida, transparente y efectiva para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.
• Implementar la mejor estrategia de comunicación del equipo con sus stakeholders y demás colaboradores respetando la estrategia global de la empresa.

¿Cómo lo haré? Tendrás a tu alcance:

• Trabajarás en un entorno ágil.
• Formarás parte del día a día de una empresa referente en su sector.
• Ambiente de trabajo dinámico con grandes retos.
• Trabajarás en remoto con desplazamientos puntuales a A Coruña.

Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:

• Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
• Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
• Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, etc).
• Seguro médico gratuito desde el primer día. Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería).
• Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología... y muchos más).
• Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con Gympass.
• ¡Cumplir años como Betweener tiene premio!

¿Eres un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software (producto API) de valor a negocio y quieres formar parte de un proyecto remoto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y técnico y en España? ¡No dudes en inscribirte!

Si tienes cualquier duda, puedes consultarnos a través del WhatsApp 652 067 523.

Requisitos:

Es imprescindible para el rol:

• Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo.
• Habilidades para organizarse.
• Capacidad de adaptación.
• Empatía y gran capacidad de comunicación.
• Background técnico.
• Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel equipo de desarrollo.
• Experiencia trabajando centrado a producto.
• Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.
• Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).
• Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.
• Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.
• Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.

Hard Skills:

• SCRUM, Kanban, XP, API first, TDD, BDD, CI/CD.