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Intercambio de Incumplimiento • Granada

Descripción del trabajo:

Way&Sat es una compañía de búsqueda de ejecutivos que se caracteriza por tener un enfoque innovador y adaptado a cada necesidad. Nuestro cliente es una compañía consolidada del sector alimentación con presencia internacional. Buscamos un Director de Recursos Humanos Corporativo H / M / D) para liderar el departamento y su equipo en Cádiz.

Misión:

Liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento. Fomentar una cultura de alto desempeño, innovación y sostenibilidad, alineada con los valores y objetivos del negocio. Impulsar la transformación digital y la modernización de los procesos de RRHH para mejorar la experiencia del empleado y la competitividad de la empresa.

Funciones:

• Como miembro del comité de dirección y reportando a la dirección general, la persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones:
• Diseño e implementación de la estrategia de RRHH alineada con el plan de negocio y la visión del consejo.
• Comunicación interna: establecer canales eficaces de comunicación con empleados para garantizar transparencia, engagement y alineación con la cultura empresarial.
• Gestión del talento y liderazgo: programas de identificación y desarrollo de talento clave, planes de sucesión y liderazgo intergeneracional.
• Innovación y digitalización en RRHH: implantación de herramientas digitales para la gestión del talento, people analytics y plataformas de employee experience.
• Formación y Onboarding: desarrollo de programas de inducción, capacitación continua y planes de desarrollo profesional adaptados a cada perfil.
• Cultura organizacional y employer branding: refuerzo de los valores corporativos, mejora del engagement y desarrollo de una propuesta de valor atractiva para empleados actuales y potenciales.
• Gestión del cambio y transformación: adaptación de la organización a nuevos modelos de trabajo híbrido y flexibilidad laboral.
• Compensación y beneficios: diseño de estrategias de retribución y bienestar integral (salario emocional, planes de carrera, formación continua).
• Relaciones laborales y negociación: manejo de negociaciones colectivas, representación ante tribunales y gestión de conflictos laborales.
• Sostenibilidad y RSC: desarrollo de políticas de diversidad, equidad e inclusión, así como iniciativas de impacto social alineadas con la identidad de la empresa.

Perfil:

• Formación: Licenciatura en Psicología, ADE, Derecho o similar, con Máster en RRHH o MBA.
• Experiencia: Más de 10 años en RRHH, con al menos 5 en posiciones directivas en empresas medianas o grandes.
• Idiomas: Español nativo e inglés avanzado.
• Habilidades clave: liderazgo estratégico, comunicación efectiva, gestión del cambio, capacidad de influencia y orientación a resultados.
• Conocimientos técnicos: transformación digital en RRHH, people analytics, legislación laboral, gestión de temas laborales y resolución de conflictos.
• Ubicación: el puesto estará basado en la provincia de Cádiz con disponibilidad para viajar ocasionalmente a otras ubicaciones del grupo.