Store Manager

Store Manager - Barcelona, Spain/Portugal

Full-Time

Buscamos Store Managers apasionados que realmente quieran marcar la diferencia, que no quieran quedarse parados y que quieran formar parte de la historia de Muji.

¿Quiénes somos?

MUJI, fundada originalmente en Japón en 1980, ofrece una amplia variedad de productos de buena calidad, incluyendo artículos para el hogar, ropa y alimentos. Mujirushi Ryohin, MUJI en japonés, se traduce como «productos de calidad sin marca».

Somos un grupo apasionado y lleno de energía que cree en crecer juntos, celebrarnos mutuamente y marcar la diferencia para nuestros clientes.

Sobre usted

Esta es una oportunidad increíble para minoristas con talento que se sientan relajados en un entorno dinámico y estén decididos a desarrollarse a sí mismos y a los demás para alcanzar el éxito.

Como líder natural, desarrollarás y apoyarás a tu equipo para ayudarles a alcanzar su máximo potencial, abordarás el rendimiento de los empleados para beneficiar al equipo y a nuestros clientes.

Te enorgullecerás de ofrecer continuamente los estándares más altos y consistentes de experiencia del cliente, estándares visuales, rentabilidad y productividad de tu tienda.

Actuando como embajador de la marca, promoverás continuamente la marca y la cultura Muji a nuestros clientes a través de tu equipo.

Tomando posesión del rendimiento de su tienda, tomarás decisiones comerciales y detectarás oportunidades de negocio que impulsen los resultados.

No hace falta que te digamos que necesitarás excelentes habilidades de organización y comunicación; ¡tener experiencia relevante en gestión es parte de lo que eres!

Día a día en una tienda Muji

1. Con confianza en la conducción de una tienda comercialmente fuerte, liderarás el camino para asegurar que se logran números fuertes a través de la experiencia del cliente, VM, y el rendimiento del producto.
2. Garantizar procesos operativos eficientes y eficaces en tu tienda para mejorar la productividad asumiendo la responsabilidad de los presupuestos de nómina de los empleados.
3. Inspirar, entrenar y desarrollar su equipo de gestión para que puedan asumir responsabilidades adicionales dentro de la tienda y su sucesión esté en línea con sus planes de desarrollo.
4. Este puesto no es un puesto de oficina; el candidato ideal será alguien a quien le guste gestionar y dirigir al equipo trabajando desde la tienda.

¿Qué te ofrecemos?

Salario competitivo en función de la experiencia
Oportunidades de formación profesional
Plan de bonificaciones discrecionales
Descuentos