Human Resources Manager

Pavigym, empresa líder mundial en pavimentos deportivos para fitness con más de 62 años de historia, 5 millones de M2 de suelos instalados y más de 100 empleados / as, se destaca por apostar por la excelencia y el crecimiento a través de la innovación y el cambio. Un equipo donde el respeto, la colaboración y el buen ambiente son clave. Un equipo de #GenteBuenaBuenaGente.

En esta línea, el área de personas es un pilar estratégico para nosotros. Trabajamos en un entorno donde la confianza, el equipo y el apoyo son fundamentales. Apostamos por la delegación real, permitiendo tomar decisiones y aprender de los errores. Nuestro objetivo es construir un equipo sólido que impulse nuestra misión a nivel global.

Cuál será tu misión?

Buscamos un / a HR Manager con experiencia, creatividad y capacidad resolutiva, que desee formar parte de una organización dinámica, innovadora y en constante cambio. Este rol reportará directamente a la dirección y formará parte de un equipo de 3 personas.

El / La HR Manager será una figura clave en la creación, ejecución y seguimiento de estrategias que fomenten la optimización de los recursos en la empresa, el desarrollo del talento y el cuidado de la cultura, trabajando de cerca con el comité de dirección.

Estrategia y táctica

• Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico del departamento.
• Detectar necesidades organizacionales y proponer mejoras innovadoras y automatismos basadas en datos.
• Proponer y supervisar actividades para fidelizar y motivar a nuestro gran equipo.

Selección y Employer Branding

• Supervisar y / o liderar los procesos de selección en su totalidad, desde la aprobación de la vacante hasta la negociación de las condiciones de incorporación de los candidatos seleccionados.
• Negociar condiciones con consultoras, ETTs y otros proveedores.
• Optimizar y supervisar el plan de onboarding.
• Promover estrategias de Employer Branding innovadoras para atraer y fidelizar talento.

Formación y desarrollo

• Analizar resultados de encuestas de desempeño, para diseñar planes de carrera y fomentar la mejora continua.
• Implementar políticas de retribución justas y coherentes.
• Creación del plan de formación anual (e implementar acciones de mejora si fuese necesario) y realizar el seguimiento de FUNDAE.

Gestión laboral y PRL

• Supervisar nóminas, control horario y ausencias.
• Asegurar junto a la dirección de fábrica el cumplimiento de los requisitos legales para la prevención de riesgos laborales (PRL).
• Representar a la empresa en temas sindicales.
• Colaborar con asesorías (ocasionalmente también asesorías extranjeras) para resolver cuestiones legales.
• Gestionar desvinculaciones: preparación documental, tramitación de pagos y realización de entrevistas de salida.
• Supervisar y controlar con los Managers el cumplimiento de políticas internas, además de actualizar y elaborar nuevas.

Gestión financiera y reporte

• Preparar el presupuesto anual del departamento y supervisar su cumplimiento.
• Elaborar informes mensuales de KPI para la Dirección.
• Motivar y apoyar a su equipo fomentando un ambiente de confianza, delegando de manera efectiva y proporcionando autonomía.
• Trabajo metódico y capacidad de análisis.
• Capacidad para innovar y adaptarse a cambios continuos.
• Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos en entornos industriales.
• Nivel avanzado de inglés (mínimo B2) y español nativo.
• Usuario habitual de las principales herramientas informáticas de HR.
• Experiencia en diseño y análisis de indicadores clave (KPI).

Además, nos harías muy felices si :

• Tienes conocimiento sólido y experiencia comprobable en legislación laboral y asuntos legales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Conocimientos avanzados en prevención de riesgos laborales en entorno industrial.
• Experiencia previa en estrategias de Employer Branding.
• Sistema híbrido: Teletrabajo 3 días y 2 días modalidad presencial en nuestra sede de Alicante para combinar la conciliación y la colaboración.
• Rango salarial 35-40K brutos anuales.
• Flexibilidad horaria: entrada desde las 7:00h hasta las 09:00h.
• Días libres: Disfruta de 24 días hábiles de vacaciones al año, las tardes de los viernes, la tarde de tu cumpleaños y jornada intensiva en agosto.
• Opciones de retribución flexible: seguro médico (ASISA), guardería y formación.

Si tienes cualquier duda, escríbenos a, ¡Estaremos encantadas de conocerte!