Head of People & Culture

¿Tienes experiencia liderando departamentos de HR y promoviendo culturas organizativas sólidas? ¿Eres inconformista y te motiva la innovación y la sostenibilidad? ¿Te gustaría generar impacto real en el mundo con tu trabajo? ¡Keep reading!

Bajo la premisa “Solving challenges for a better future” en Zubi Group trabajamos para dar soluciones a retos sociales y medioambientales. Somos un holding empresarial que tiene por objetivo crear e invertir en empresas de triple impacto, es decir, aquellas que buscan generar no solo beneficios económicos sino también valor social y ambiental. Y para alcanzarlo, desarrollamos nuestra actividad poniendo foco en 4 líneas de negocio: Venture Builder (creamos startups de impacto), Venture Capital (invertimos en startups de impacto), Promoción Inmobiliaria (desarrollamos ciudades sostenibles) y Educación (Modelo Montessori).

Nuestros proyectos ya están moviendo el mundo, lo que nos motiva a seguir identificando retos para dar nuevas soluciones.

¿Suena bien? ¡Te estamos buscando!

Formarás parte de los Core teams de Zubi Group, nuestros equipos especializados por área de conocimiento (People & Culture, Tecnología, Finanzas, Marketing, Legal…) desde donde apoyamos a las filiales (Zubi Capital, Zubi Cities y Zubi Education), al Venture Builder (Zubi Labs) y a las participadas (CoCircular, Woodea, Nido, Kämpe, Nästa, Greenest AI, ZeroNet IT, Matteco, Skills4Impact… y las que están por venir) a lograr sus objetivos, acompañándolas a lo largo de todo el ciclo de vida (creación, escalado, expansión, consolidación…), especialmente en etapas iniciales.

Actualmente, buscamos una persona con background generalista, acostumbrada a trabajar en entorno multiproyecto / multi-empresa. Como Head of People & Culture, gestionarás un equipo de 4 personas y, reportando al CEO de Zubi Group, serás responsable de liderar la estrategia de RRHH del grupo, trabajando muy de la mano de las filiales y participadas para ofrecerles un servicio ad hoc a sus necesidades, principalmente en el área laboral, administración, selección y gestión del talento.

¿Cómo será tu día a día como Head of People & Culture de Zubi Group?

• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH para ofrecer servicios de clase mundial a las distintas empresas que forman parte del Holding, bajo un enfoque consultivo.
• Diseñar, planificar e implementar estrategias de RRHH que se alineen con los objetivos del negocio y apoyen los planes de expansión del grupo.
• Supervisar el desarrollo y ejecución de procedimientos internos, asegurando calidad, eficiencia y mejora continua.
• Coordinar y asesorar al CEO del grupo y al leadership team de cada empresa, en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación. Establecer planes de sucesión para roles clave y fomentar el crecimiento profesional interno e implementar iniciativas de Gestión del Talento para atraer, retener y desarrollar el talento.
• Impulsar el desarrollo organizacional e implementar prácticas de RRHH ágiles y eficientes. Liderar la mejora de procesos internos mediante la adopción de tecnologías innovadoras.
• Diseñar programas de adquisición de talento, desarrollo profesional y estrategias para la retención y promoción interna.
• Supervisar planes de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera profesional.
• Diseñar paquetes de compensación competitivos alineados con los valores de la organización.
• Gestión de nóminas (+130), asesoramiento en materia laboral a todas las empresas con diferentes convenios. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Preparar informes sobre métricas clave para asegurar transparencia y rendición de cuentas.
• Gestionar y supervisar el presupuesto del área, incluyendo el control de P & L relacionado con personas, garantizando un uso eficiente y sostenible de los recursos.

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

• Formación en RRHH, ADE, Derecho, Psicología o áreas afines. Un Máster o MBA será un plus.
• +5 años de experiencia en roles de liderazgo de RRHH en entornos scale-ups innovadoras, de crecimiento y aceleración, consultoría o entornos multi cliente.
• Conocimiento avanzado de la legislación laboral en España y mejores prácticas de RRHH.
• Habilidad para analizar datos y métricas, y aplicarlos en procesos de mejora continua. Experiencia creando dashboards y People Metrics para monitorizar los KPIs más relevantes. Nivel alto de Excel.
• Experiencia implementando y/o automatizando herramientas de RRHH. Valoraremos experiencia con Personio y Payfit.
• Capacidad de liderazgo y experiencia gestionando equipos deslocalizados.
• Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio organizacional, con capacidad para involucrar e inspirar a los demás.
• Actitud positiva; proactividad y flexibilidad para adaptarse a entornos muy cambiantes.
• Localización: Madrid o Valencia. Modelo de trabajo híbrido.

¿Quieres saber por qué merece la pena unirte a Zubi Group?

• Somos un grupo de personas unidas por una misión: resolver retos para crear un futuro mejor (con grandes expertos en ESG e Impacto, -lo que se dice, se hace y se mide-)
• ️ Zubi es una organización Employee Centric Culture y por eso mismo está enfocada en desarrollar iniciativas pensadas en nuestro bienestar:
• Tenemos 22 días de vacaciones + día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre libres.
• Modelo de trabajo híbrido y flexibilidad horaria real: organizamos nuestro tiempo y lugar de trabajo para poder conciliar. Podrás trabajar desde Valencia o Madrid, combinando con trabajo remoto cuando lo necesites.
• Viernes libre de reuniones internas, para poder enfocarnos en los retos mejor, y política de desconexión digital, que garantiza nuestro tiempo libre y de descanso.
• Retribución flexible. Tenemos “nómina a la carta” con Flexoh, para que podamos escoger a qué destinar parte de nuestro salario y obtener ventajas fiscales.
• Acceso a Wellhub, terapia profesional y apps de mindfulness totalmente sufragado por la empresa, así como talleres internos sobre gestión emocional, nutrición, entre otros, para nuestro cuidado físico y emocional.
• Ayuda para cubrir los gastos por cuidados de descendientes con enfermedad grave o minusvalía o ascendientes dependientes. Además, tenemos la posibilidad de reducir la jornada por cuidado de hijos/as de 8 a 7 horas diarias hasta que cumpla un año, sin merma de la retribución salarial fija.
• Y si todo esto no te parece suficiente, desde los equipos de Management y People nos hacen seguimientos y 1:1 periódicos para que podamos hablar y contarles nuestras preocupaciones a nivel personal y profesional. ¡Nos escuchan y apoyan en todo lo que necesitemos!
• Tenemos posibilidad de desarrollo y aprendizaje continuo a través de programas formativos, cursos y talleres totalmente sufragados por la empresa, pero también:
• Bolsa de formación individual para que podamos decidir nuestro propio itinerario formativo según nuestros intereses.
• Clases online de inglés a través de Iboux.
• Acceso a las Impact learning session, talleres internos de formación con temáticas innovadoras en sostenibilidad e impacto.
• Además de un salario fijo, evaluaciones de desempeño y revisiones salariales anuales, recibimos acciones de la empresa (Phantom Shares) desde el primer día para compartir el éxito de Zubi (y generar impacto también en nuestros bolsillos).

¿Necesitas más información para decidirte? Bien, permítenos que te contemos quién está detrás de Zubi Group.

Nuestro fundador y presidente ejecutivo es el emprendedor en serie e inversor de éxito Iker Marcaide, un auténtico fan del impacto, que también fundó Flywire, la primera empresa de origen español que ha salido a bolsa en el Nasdaq por valor de $3.3bn. En el 2014, ya de vuelta en España, Iker inicia la aventura Zubi con el objetivo de crear empresas de impacto para resolver los retos sociales y ambientales como el cambio climático, la creación de una economía circular o el alivio de la pobreza, movilizando talento y coinversiones para crear empresas y fondos de inversión. El crecimiento del conjunto de estas empresas le lleva en el 2022 a consolidar todas sus inversiones en impacto en un holding, al que llamamos Zubi Group.

A día de hoy, el grupo lo formamos más de 250 profesionales trabajando por un mundo mejor. ¿Te únes a nuestra aventura?

Trabajarás en una organización con impacto positivo y dónde, además, nos preocupamos genuinamente por las personas. Podrás dedicar tu talento y energía a crear soluciones innovadoras que nos ayuden a avanzar en el camino de la sostenibilidad y nosotros cuidaremos de que tengas todo lo importante para lograrlo.

¿Si crees que este es tu rol y te motiva el reto Zubi, ¡inscríbete! Y si crees que a otra persona le puede interesar esta oportunidad, ya sabes, compartir es vivir.

Mientras tanto, si quieres conocer cómo es el día a día en Zubi Group y estar al tanto de nuestras oportunidades laborales, te animamos a que nos sigas en Linkedin, Twitter y YouTube.

En Zubi Group, garantizamos el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, objetividad y no discriminación, basando todos nuestros procesos de selección en la cualificación y las competencias de las candidaturas. Contamos con una comisión de igualdad comprometida, donde la diversidad es nuestra fortaleza y la equidad, nuestra brújula hacia un entorno laboral justo.