Técnico/a de recursos humanos

FUNCIONES A DESEMPEÑAR

- Análisis de puestos laborales.

- Definición y evaluación de perfiles.

- Procesos de selección:

1. Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
2. Redacción y publicación de ofertas laborales.
3. Criba y gestión de curriculum vitae.
4. Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de selección.
5. Elaboración de informes sobre candidatos.

- Evaluación de competencias y conocimientos.

- Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del equipo de la Unidad de Apoyo.

- Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. de RR. HH., así como la entrega de la documentación oportuna a las personas de nuevo ingreso en la plantilla, y comunicaciones de extinción de contratos laborales.

- Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción, etc.

- Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de proyectos y programas de formación.

- Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.

- Realización de actividades ocio-deportivas dentro de las medidas de ajuste personal y social.

Requisitos mínimos:

- Titulación: trabajo social, educación social o psicología.

- Experiencia previa demostrable mínima de dos años.

- Imprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidad.

- Imprescindible experiencia en selección de personal.

- Valorable conocimientos en plataformas de selección.

- Posibilidad de desplazamientos.

- Carnet de conducir.

- Valorables Certificado de discapacidad.