Técnico / a de selección de personal

• Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato.
• Realizar cribas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento.
• Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles.
• Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting.
• Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
• Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora.

Habilidades y Requisitos :

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 2 años como recruiter o en procesos de selección, idealmente en consultoría o sectores dinámicos.
• Habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza.
• Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente.
• Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros).
• Valorable experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital.