[DN499] | Director/a Fundación Felisa

¿Tienes interés en liderar una organización para generar un impacto positivo en la sociedad y medio ambiente? ¿Tienes experiencia en dirección de empresas o fundaciones? ¡Keep reading!

Fundación Felisa es una de las iniciativas de la familia Marcaide-Albors (junto con Zubi Group y Fundación Social Nest) y nace en el 2023 de su voluntad compartida de contribuir a generar un impacto positivo en tres ámbitos de acción: bienestar infantil, alivio de la pobreza y conservación y protección ambiental.

A día de hoy, estamos desarrollando 2 iniciativas principales:

1. Parque Felisa: Un gran espacio único y vibrante, abierto e inclusivo, educativo, lúdico e integrado en la naturaleza.
2. Respuesta a DANA: Desarrollamos una serie de iniciativas para contribuir de manera inmediata y a medio plazo a los retos planteados por DANA en Valencia. Además, hemos creado un fondo de donaciones asociado.

Además, y en particular, tenemos un interés especial en promover la mejora de la vida para personas con diabetes tipo 1.

Para liderar la organización, buscamos a una persona proactiva y enérgica, que piense en grande y esté muy motivada por el impacto y que impulse el crecimiento sostenible de la Fundación.

Para incorporarse en Fundación Felisa, buscamos una persona con amplio background en puestos de dirección de organizaciones. Reportando al patronato, será la persona que lidere:

1. Estrategia y plan de acción: Definir junto con el Patronato un plan estratégico para guiar el crecimiento y desarrollo de la fundación, idear posibles proyectos para contribuir a los objetivos fundacionales y ejecutar el plan de actuación de la Fundación. Idear y desarrollar las propuestas e intervenciones concretas, asegurando su medición del impacto, modelado financiero, viabilidad económica y los acuerdos con partners necesarios para su ejecución y operación.
2. Cultura y Gestión de equipos: Liderar al equipo interno y programa de voluntarios, cultivando una cultura basada en la colaboración, la excelencia y el compromiso con el impacto social y medioambiental.
3. Planificación financiera: Gestionar las finanzas de la organización, incluida la elaboración de presupuestos, la presentación de informes financieros y la supervisión de subvenciones y contratos.
4. Supervisión de la operativa: Supervisar y coordinar los programas y proyectos de la organización para la consecución de la visión de la organización. Dirigir, coordinar y evaluar la ejecución de las actividades técnicas y administrativas que se realicen en la organización. Proponer políticas y procedimientos. Elaborar informes técnicos y reportes. Garantizar el cumplimiento de todos los reglamentos y normas éticas pertinentes.
5. Relaciones institucionales y externas: Asumir un rol de representación externa de la organización.
6. Fundraising: Desarrollar y aplicar estrategias de recaudación de fondos para garantizar la estabilidad y sostenibilidad financiera de la Fundación a largo plazo. Cultivar las relaciones con líderes comunitarios, donantes, administraciones, Family Offices, entidades del tercer sector, empresas e instituciones, para dar a conocer el trabajo de organización y garantizar la financiación.

En distintos momentos este rol tendrá una mayor dedicación a uno u otros proyectos incipientes o en marcha. Por ejemplo, en estos momentos tendrá un foco relevante en la respuesta a DANA y acompañará todo el abanico de proyectos que se están desarrollando en torno a ello.

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

1. Visión estratégica, business acumen, y conocimiento transversal de la actividad empresarial.
2. Como plus, si tienes background dirigiendo entidades del tercer sector y/o startups/fondos de impacto, con responsabilidad directa sobre la cuenta de resultados.
3. Experiencia en fundraising y capacidad de gestión y relación con administraciones, Family Offices, empresas, ONGs, instituciones y otros grupos de interés, además de coordinación de equipos para el desarrollo y ejecución de proyectos.
4. Capacidad de trabajar sobre el terreno para entender la situación de la mano de los beneficiarios, a la vez que un pensamiento estratégico/sistémico para entender la problemática y las distintas palancas, poniendo en marcha planes de acción, dentro del planteamiento de una fundación, con recursos limitados.
5. Eres una persona con habilidades emprendedoras, con capacidad de idear iniciativas innovadoras y ponerlas, junto con tu equipo, en marcha.
6. Buenas habilidades de comunicación (tanto en español como en inglés) y de relación con los diferentes agentes necesarios para poner en marcha y desarrollar proyectos ambiciosos como este.
7. Eres una persona autónoma, organizada, resolutiva y centrada en la excelencia operativa; capaz de lidiar con la ambigüedad, te gustan los retos, no te rindes y abrazas y te adaptas al cambio. Cuentas con excelentes habilidades analíticas y una alta orientación a las personas, resultados y objetivos. ¡Tienes energía (casi) ilimitada!

¿Quieres saber por qué merece la pena trabajar en este proyecto?

1. Somos un grupo de personas unidas por una misión: resolver retos para crear un futuro mejor (con grandes expertos en ESG e Impacto, -lo que se dice, se hace y se mide-).
2. Te acompañará un equipo igual de comprometido de grandes personas y con un gran talento, con el que no te aburrirás, tendrás muy buen rollo, y el aprendizaje será constante.
3. Tendrás la oportunidad de participar en proyectos enfocados en acciones de recuperación de los estragos causados por la DANA.

En resumen, trabajarás en una organización con impacto positivo y dónde, además, nos preocupamos genuinamente por las personas. Podrás dedicar tu talento y energía a crear soluciones innovadoras que ayuden a mejorar la vida de miles de personas afectadas por la DANA. Y nosotros cuidaremos de que tengas todo lo importante para lograrlo.

¿Si crees que puedes encajar en el rol y te motiva este reto, ¡inscríbete! Y si crees que a otra persona le puede interesar esta oportunidad, ya sabes, compartir es vivir.

En Fundación Felisa y Zubi Group (nuestro HR partner), garantizamos el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, objetividad y no discriminación, basando todos nuestros procesos de selección en la cualificación y las competencias de las candidaturas. Contamos con una comisión de igualdad comprometida, donde la diversidad es nuestra fortaleza y la equidad, nuestra brújula hacia un entorno laboral justo.