Director/a Planificación y Desarrollo de Carrera

Director/a Planificación y Desarrollo de Carrera, Madrid

Descripción: ¿Quieres transformar Grupo Oesia poniendo el foco en las personas? Te damos la oportunidad de incorporarte en el departamento de Talento con el rol que hará de Grupo Oesia una compañía sostenible en el tiempo desarrollando el mejor talento. Tu misión principal será garantizar la capacidad productiva de la compañía a través de la correcta planificación de recursos, poniendo el foco en la formación y desarrollo de carrera.

Tus principales responsabilidades serán:

1. Establecer e implementar la estrategia de planificación y asignación de recursos, teniendo en cuenta necesidades de GO, realidad de mercado, planes de desarrollo, movilidad y formación.
2. Planificar y establecer las necesidades de movilidad interna, captación externa, crecimiento inorgánico, etc.
3. Liderar y supervisar la planificación de los recursos humanos necesarios para garantizar la capacidad productiva.
4. Analizar y gestionar de la manera más eficiente la asignación de los recursos de la compañía atendiendo a criterios empresariales y de fidelización de talento.
5. Implantar las políticas, normas y procedimientos de desarrollo de Talento y Formación para garantizar el correcto desarrollo de los profesionales de GO.
6. Detectar talento oculto en la organización en base a información de habilidades técnicas y valoraciones periódicas de las personas.
7. Crear y mantener el mapa de conocimientos de GO, implantando procesos de evaluación y formación continua.
8. Detectar y analizar las necesidades actuales y futuras del negocio para implantar una planificación a medio-largo plazo de los recursos.
9. Gestionar las expectativas de los trabajadores con el objetivo de adecuar el plan de carrera.
10. Analizar el mercado para conocer la evolución económica y de tendencias para la toma de decisiones.

Requisitos:

1. Formación en Ingeniería.
2. Experiencia mínima de 10 años en PMO, idealmente en compañías de ingeniería o fabricación.
3. Amplia experiencia en planificación de recursos.
4. Experiencia mínima de 5 años en gestión de equipos.
5. Experiencia en empresas con un alto volumen de contratación.
6. Muy valorable PMP o similar.
7. Persona con altas capacidades para implantar procesos de cambio organizacional.
8. Cualidades de liderazgo de equipos de trabajo y proactividad.
9. Orientación a servicio.
10. Dotes comunicativas.
11. Persona empática, dinámica e innovadora.
12. Disponibilidad para viajar cuando se requiera de manera esporádica.