DIGITAL HR MANAGER (Jefatura del Área de Recursos Humanos)

El Ente Público de derecho privado Euskal Irrati Telebista - Radio Televisión Vasca (EiTB), Grupo de comunicación audiovisual que gestiona los servicios públicos de Radio, Televisión e Internet en la Comunidad Autónoma Vasca, precisa incorporar en su sede central de Bilbao

DIGITAL HR MANAGER (Jefatura del Área de Recursos Humanos)

MISIÓN

Será la persona responsable del diseño de una nueva política en la gestión de procesos de RRHH acorde a las líneas de actuación previstas en la estrategia EITB 2030, liderando, impulsado y acelerando el proceso de reorganización, transformación y cambio de la organización para adaptarla a los nuevos retos digitales del negocio y a las nuevas formas de trabajar.

FUNCIONES

• Planificar y llevar a cabo los proyectos relacionados con el área de recursos humanos y realizar el seguimiento de los mismos coordinando y gestionando equipos a su cargo.
• Definir y llevar a cabo el seguimiento de la plantilla estructural y el inventariado de puestos derivado de esta.
• Gestionar y controlar la gestión de nóminas y las políticas retributivas del Grupo EITB.
• Asesorar y actuar impulsando soluciones técnicas y funcionales relacionadas con el departamento fomentando el trabajo en equipo.
• Definir la hoja de ruta con las iniciativas digitales que aplican a las políticas y procedimientos de recursos humanos que contribuyan al proceso de transformación digital de la empresa.
• Impulsar y acompañar nuevas formas de comunicación interna y trabajo con plataformas digitales y colaborativas; nuevos estilos de liderazgo y organización con equipos multifuncionales y metodologías ágiles; formar en habilidades y competencias digitales; adoptar estrategias digitales de employer branding, …
• Manejar y llevar un control del presupuesto asignado, responsabilizándose del proceso de generación de nómina en coordinación con el departamento financiero.
• Diseñar y generar herramientas eficientes para medir el cumplimiento de sus objetivos y elaborar u obtener informes de datos para su análisis.
• Actualizar y redefinir los procesos de administración de personas con el objetivo de sistematizarlos y automatizarlos.
• Gestionar y ejecutar el plan de contratación según las directrices establecidas.
• Cumplir las obligaciones legales relativas al código laboral, calendarios, reglamentos internos, convenios colectivos, contratos de trabajo, tramitación de los salarios, seguridad social, permisos y licencias retribuidos, y demás cuestiones inherentes a la administración y gestión de personal.
• Garantizar registros precisos y actualizados de la información de los empleados de conformidad con la normativa de protección de datos.

Se requiere:

• Grado Universitario.
• Experiencia profesional en funciones similares, preferiblemente superior a 3 años, valorándose especialmente la adquirida en empresas del sector de la consultoría IT para recursos humanos y/o en procesos de cambio organizacionales.
• Idiomas: Nivel de Euskera C1.

Se valorará:

• Formación complementaria en RR.HH.
• Conocimientos de Peoplenet
• Experiencia en analítica de datos y business inteligence, formación y estudios de posgrado en esta materia.
• Experiencia en el desarrollo de aplicativos e implantación de sistemas para la gestión empresarial (ERP o similares)
• Experiencia en análisis de procesos, proyectos de mejora continua, eficiencia y automatización de herramientas, definición y seguimiento de KPIs.

Se ofrece incorporación con un contrato indefinido en el principal grupo de comunicación de Euskadi y una retribución económica en consonancia con el nivel y responsabilidad del puesto.