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Secretario de Litigios • Gijón

Quiénes somos?

Cultivar es una empresa líder en importación y exportación de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.

Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.

Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.

En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 220 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.

Qué perfil queremos incorporar?

El / la Técnico / a de Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales será responsable de gestionar la administración integral del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta documentación de los empleados. Además, garantizará la implementación efectiva de las políticas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, promoviendo un entorno de trabajo seguro y saludable. Este puesto reporta directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando en estrecha colaboración con otros departamentos y con proveedores externos para optimizar los procesos administrativos y de seguridad en la empresa.

Cuáles serán las funciones a desarrollar?

Administración de Personal:

• Gestión y control de la documentación del personal: contratos, altas, bajas, modificaciones, etc.
• Control de las vacaciones, permisos y ausencias de los empleados.
• Elaboración y actualización de informes internos relacionados con el personal.
• Coordinación con la empresa externalizada de nóminas para garantizar la correcta gestión de salarios, retenciones, y pagos.
• Supervisión del cumplimiento de la jornada laboral y control de horarios.
• Gestión de la base de datos de empleados, actualizando cualquier cambio en su situación laboral.
• Asesoramiento administrativo a los empleados en cuanto a trámites y documentos relacionados con su empleo.

Prevención de Riesgos Laborales:

• Colaboración con el Técnico Externo de PRL: Apoyo en la identificación y evaluación de riesgos laborales en las distintas áreas de la empresa.
• Supervisión de Seguridad: Seguimiento de las medidas de seguridad y el uso adecuado de los EPIs.
• Formación en PRL: Coordinación de la formación en prevención de riesgos laborales y primeros auxilios.
• Gestión de Accidentes: Control y registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales, en colaboración con el técnico externo.
• Planes de Emergencia: Apoyo en la elaboración y actualización de los planes de emergencia y evacuación.
• Asesoramiento Normativo: Asesoramiento sobre la normativa de seguridad y salud laboral, trabajando con los responsables de cada área.

Cumplimiento Normativo:

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de prevención de riesgos laborales vigente.
• Colaborar en la preparación de auditorías internas y externas relacionadas con la seguridad y la gestión del personal.
• Seguimiento y actualización de la documentación necesaria para cumplir con las normativas de PRL y otros requisitos legales.

Qué buscamos?

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o afines.
• Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales (nivel intermedio mínimo).
• Experiencia mínima de 5 años en gestión administrativa de personal, preferiblemente en empresas industriales o logísticas.
• Experiencia en la gestión de PRL en entornos laborales de alto riesgo.
• Conocimientos en la legislación laboral y normativa de PRL vigente.
• Capacidad de organización, atención al detalle y habilidades comunicativas.
• Experiencia trabajando con proveedores externalizados (por ejemplo, para la gestión de nóminas).
• Valorable experiencia en el sector agroalimentario o en empresas de importación de Frutas.

Conocimientos Específicos:

• Conocimiento de Legislación Laboral y PRL.
• Gestión Administrativa de Personal.
• Coordinación con Proveedores Externos.
• Manejo de Herramientas Tecnológicas.

Competencias:

• Comunicación Eficaz.
• Organización y Gestión del Tiempo.
• Resolución de Problemas.
• Orientación a la Calidad y Detalle.
• Capacidad para Trabajar en Equipo.