Corporate Manager

Sobre Crandon

Crandon es una firma especializada en Asset Management y Deal Advisory en el sector inmobiliario. Nos enfocamos en inversores profesionales e institucionales, proporcionando acceso a transacciones estratégicas de deuda y equity inmobiliario, con una gestión integral que abarca desde la estructuración hasta la ejecución y optimización de inversiones. Desde 2013, hemos gestionado más de 10 vehículos de inversión y ejecutado 500+ transacciones, con un volumen total superior a 500M€, consolidándonos como un actor clave en el sector de inversiones alternativas. Nuestro equipo multidisciplinar—enfocado en la excelencia, la transparencia y la colaboración—es el pilar de nuestra cultura corporativa. Con una clara visión de crecimiento, buscamos reforzar esta estructura incorporando un / a Corporate Manager que actúe como embajador / a de la marca, lidere la operativa corporativa del día a día y garantice el buen funcionamiento de nuestras oficinas.

Por qué Crandon?

En Crandon, ofrecemos un entorno dinámico, colaborativo y altamente profesional, donde cada miembro del equipo juega un papel fundamental en la optimización de nuestras operaciones. Creemos en la formación continua y el desarrollo profesional, proporcionando herramientas y oportunidades para el crecimiento dentro de la firma. Nuestro equipo está compuesto por más de 20 profesionales con experiencia en finanzas, real estate, consultoría y legal, lo que nos permite desarrollar estrategias innovadoras y adaptadas a un mercado en constante evolución.

Objetivo del puesto

Asumir un rol transversal clave en el funcionamiento corporativo de Crandon, coordinando los equipos internos, representando a la compañía frente a stakeholders clave, y asegurando que las operaciones internas de oficina, marca y soporte estén alineadas con la estrategia de crecimiento de la firma.

Funciones principales

1. Actuar como embajador / a de marca y representante institucional de Crandon ante stakeholders externos y colaboradores clave.
2. Gestionar y supervisar el buen funcionamiento de las oficinas, garantizando un entorno operativo óptimo.
3. Liderar y coordinar el equipo de office assistants, asegurando eficiencia y estándares de calidad.
4. Definir, implementar y revisar protocolos corporativos internos, impulsando mejoras operativas continuas.
5. Interactuar de forma fluida con los equipos de finanzas, marketing, operaciones y talento, facilitando la colaboración transversal.
6. Supervisar la gestión documental, contratos corporativos y flujos de comunicación internos.
7. Gestionar y optimizar el trabajo con proveedores (IT, compras, mantenimiento, etc.).
8. Hacer seguimiento y control del presupuesto operativo de oficina, asegurando su correcta ejecución y optimización de costes.
9. Coordinar y supervisar el proceso de selección de nuevos talentos, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas y onboarding.
10. Coordinar y supervisar procesos administrativos de Recursos Humanos, incluyendo gestión de despachos laborales y documentación asociada.
11. Liderar procesos de selección internos, desde la definición de perfiles hasta entrevistas y seguimiento con candidatos.
12. Acompañar el proceso de onboarding de nuevos empleados y colaborar en iniciativas de cultura y clima organizacional.

Requisitos

Requisitos Técnicos y experiencia

1. Formación : Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), o disciplinas afines.
2. Experiencia : Mínimo 5 años en roles en posiciones de responsabilidad en operaciones corporativas, office management o gestión transversal.
3. Experiencia en gestión de presupuestos y control de costes operativos.
4. Conocimiento en gestión documental, procesos administrativos y compras corporativas.

Idiomas

1. Inglés avanzado (C1 o superior).
2. Se valorará el dominio de otros idiomas.

Habilidades personales

1. Capacidad organizativa y atención al detalle, asegurando la precisión en la gestión.
2. Proactividad y autonomía, con orientación a la mejora continua de procesos.
3. Trabajo en equipo, colaborando con distintas áreas para garantizar una comunicación fluida con inversores.
4. Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, priorizando de manera eficiente.
5. Capacidad para representar a la compañía con profesionalidad y cercanía ante clientes, socios, proveedores e instituciones.
6. Orientación a resultados, actitud resolutiva y compromiso con la mejora continua.

Qué ofrecemos?

1. Un entorno profesional dinámico y estructurado, con oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
2. Plan de formación continua y desarrollo profesional, con acceso a nuestro Programa de Talento.
3. Modelo de compensación competitivo, que incluye :
4. Salario fijo acorde a la experiencia y mercado.
5. Beneficios adicionales : seguro médico privado, retribución flexible y más.

Nuestro proceso de selección

1. Entrevista inicial Con el responsable directo del equipo, para conocer tu experiencia y objetivos profesionales.
2. Prueba técnica Evaluación de habilidades analíticas y de organización mediante un caso práctico.
3. Entrevista cultural Para asegurar la alineación con los valores y la dinámica del equipo.
4. Entrevista final Con dirección, para definir expectativas mutuas y los últimos detalles antes de la incorporación.

Qué esperamos del proceso?

1. Transparencia y comunicación : Queremos que te sientas cómodo en cada fase.
2. Colaboración : Buscamos una integración fluida en el equipo.
3. Crecimiento mutuo : Queremos que Crandon sea un trampolín en tu desarrollo profesional.
4. Si buscas un entorno donde desarrollar tu carrera en el ámbito financiero y formar parte de un equipo de alto rendimiento, Crandon es tu lugar.