Coordinador/a RRHH - HR Coordinator

Compañero-a en el equipo que junto con resto de RRHH, se sienta satisfecho cuando en su puesto de Coordinador de RRHH se alcancen objetivos como:

1. Recruitment: participando y colaborando a través de los diferentes canales internos o externos, presenciales u online en ferias, eventos para reclutamiento de todos los niveles: trainees, escuelas, personal base, mandos medios y managers.
2. Welcome on board: coordinando con los líderes departamentales y resto del equipo la llegada y bienvenida de compañeros. Coordinando la recopilación de la documentación interna de la compañía, la del empleado, asignando las formaciones, las facilidades de alojamiento, los reconocimientos médicos, las taquillas e informando de todos los aspectos previos a la incorporación.
3. Administración: seguimiento para que toda la documentación de los empleados esté al día en los sistemas y plataformas de la compañía para una gestión adecuada.
4. Care & Follow up: actualizando de los diferentes canales de comunicación interna para que desde la empresa fluya la información de manera transparente. Planificación, asignación y seguimiento de canales de formación interna online, elaboración de reportes periódicos. Coordinación satisfactoria de las actividades internas, eventos, campeonatos, cumpleaños, aniversarios, promociones, evaluaciones de desempeño, premios, encuestas, acceso a beneficios.
5. Salida: cuidando y atendiendo adecuadamente a todos los compañeros que finalicen o terminen la relación, aportándoles toda la documentación oficial y feedback para detectar vías de mejora.
6. Facilidades operativas: transporte al hotel, facilidades de alojamiento, comidas en el turno de trabajo, acceso a tarifas especiales tanto en 7Pines como en Hyatt a nivel mundial.
7. Ambiente de trabajo: excelente ambiente de trabajo con un equipo unido y comprometido del que formar parte.
8. Estabilidad laboral: contrato indefinido Fijo Discontinuo, oportunidades de carrera y crecimiento.
9. Política de puertas abiertas: pensamiento eco vs ego y mentalidad abierta a nuevas propuestas y formas de trabajo.
10. Herramientas innovadoras: en tu área para el desempeño de tus labores y las de tu equipo.

La persona que buscamos debe tener las siguientes cualidades:

1. Imprescindible profesionalidad, sentido del humor, mentalidad abierta, y permiso de trabajo EU.
2. Alta orientación al servicio, al cliente y a la consecución de resultados.
3. Hablar español e inglés. Cualquier otro idioma como italiano, alemán o francés se considera un plus.
4. Conocimientos y experiencia en operativa de hoteles o restauración.
5. Experiencia previa en recursos humanos.
6. Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.