Consultor/a Sr Relaciones Laborales

Consultor/a Sr Relaciones Laborales, Madrid

Equipo: Área de Relaciones laborales transversal y jurídico laboral

Nivel de experiencia: más de 4 años

Tipo de trabajo: Tiempo completo

Requisitos: inglés nivel C1 + titulación Universitaria + experiencia en departamento de derecho laboral (negociación colectiva e interlocución con sindicatos y representantes legales de los trabajadores)

Equipo al que te unes

Como miembro de la Dirección de Relaciones Laborales de Repsol, formarás parte de un equipo con la misión de definir la estrategia de relaciones laborales en un entorno cambiante y en pleno proceso estratégico de transformación de la compañía.

Te ofrecemos la oportunidad de trabajar en una empresa multinacional, en un entorno dinámico que fomenta el desarrollo profesional como un proceso continuo basado en el aprendizaje y apoyado en tres pilares: la persona, el líder y las funciones y responsabilidades asignadas.

Podrás participar en proyectos retadores en el ámbito de recursos humanos que buscan la mejora continua y afectan a varios negocios. Además, tendrás un papel en la definición, revisión e implementación de las políticas internas de compañía en el ámbito de recursos humanos y estarás involucrado en procesos de negociación colectiva.

Trabajando en Repsol potenciarás tus competencias de comunicación, orientación a resultados, trabajo colaborativo e innovación.

Principales tareas:

Asesoramiento laboral continuo a las diferentes áreas de la compañía en la definición y ejecución de la estrategia general de relaciones laborales y sus políticas.

Resolución de consultas laborales recurrentes relacionadas con contratos de trabajo, planes de retribución, expedientes disciplinarios, políticas internas de recursos humanos, reclamaciones laborales, negociación colectiva, etc.

Soporte en procesos de negociación colectiva de la empresa. Interlocución con la representación legal de los trabajadores y distintos comités de la compañía.

Aplicación e interpretación de la normativa laboral, jurisprudencia y políticas internas en materia de relaciones laborales.

Participación en proyectos transversales en materia de recursos humanos, revisando los aspectos laborales para su definición, desarrollo e implementación.

Reportes internos y externos.

Identificación de novedades normativas o jurisprudenciales relevantes para el área. Seguimiento y actualización de las mejores prácticas y tendencias innovadoras en el ámbito de las relaciones laborales.

Bonus según objetivos

Aportación a plan de pensiones

Desconexión digital

Medidas de conciliación

Asesoría legal

Servicios de apoyo al empleado

Encajarás en el puesto si:

Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Se valorará formación de postgrado o máster de derecho laboral o relaciones laborales.

Al menos 4 años de experiencia en el departamento de derecho laboral de un despacho o de relaciones laborales de una compañía. Experiencia en negociación colectiva e interlocución con sindicatos y representantes legales de los trabajadores.

Se valorará inglés hablado y escrito (mínimo C1).

Experiencia con técnicas y herramientas de visualización de datos y resultados (Excel, SAP, Workday, Power BI).

Competencias y habilidades en: comunicación y adaptación a un contexto multicultural y cambiante. Habituado a trabajar en equipo, en entornos dinámicos y digitales. Capacidad de planificar y priorizar tareas en función de las necesidades de los clientes internos y externos.Orientación a resultados, proactividad, enfoque práctico de los asuntos encomendados con la perspectiva del negocio y capacidad analítica.