Consultor/a Senior Comunicación Financiera

Consultor/a Senior Comunicación Financiera

Estamos buscando un Consultor/a Senior para incorporarse a nuestra división de Comunicación Financiera en nuestras oficinas de Madrid. Su misión será gestionar y ejecutar proyectos de comunicación financiera.

División: Comunicación Financiera Madrid

Requisitos de la posición:

• Experiencia de al menos 3 años en agencia de comunicación, comunicación corporativa.
• Valorable haber trabajado en comunicación financiera.
• Conocimientos o formación en Comunicación Corporativa o Financiera.
• Contacto habitual con periodistas.
• Conocimiento de uso de CRM.

Funciones de la posición:

• Gestión de cuentas e interlocución directa con el cliente.
• Contribución estratégica y planificación.
• Desarrollo de estrategias vinculadas a valores de sostenibilidad.
• Elaboración de contenidos (notas de prensa, Q&A, dosieres de prensa, argumentarios, textos para newsletter, textos para branded content, documentos de mensajes clave, etc.).
• Contacto con periodistas y relación con medios.
• Gestión y coordinación de ruedas de prensa y eventos.
• Elaboración de tribunas de opinión.
• Mapping de periodistas y foros.
• Planificación y gestión de redes sociales.
• Elaboración de informes de seguimiento tanto cuantitativos como cualitativos.
• Contribución y desarrollo de la estrategia de comunicación de nuestros clientes.

Competencias clave:

• Orientación al cliente
• Rigurosidad

Beneficios:

• Retribución fija.
• Opciones de retribución flexible: seguro de salud, transporte y guardería.
• Posibilidades de crecimiento y desarrollo en la empresa.
• Modelo de trabajo híbrido y flexible.
• Política de teletrabajo específica para períodos vacacionales.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto.
• Córner saludable: Fruta ecológica semanal.
• Política de vacaciones flexible.
• Free Fridays (12 al año)
• Medidas de conciliación para mamás y papás.

Si quieres estar entre los big players de la comunicación, aquí podrás aprender de los mejores, hacer carrera y crecer como persona y profesional.

Nuestros equipos son fundamentales para el éxito de Roman y nos enorgullece ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.

Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Nos importan las personas como factor imprescindible para el crecimiento y evolución de la compañía, así como de las personas que la componen.