Consultor/a Senior Comunicación Corporativa (MFN226)

Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto.

Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los flagships de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible.

Actualmente, buscamos un Corporate Communications Senior Consultant para incorporarse a nuestra división de Comunicación Corporativa en Madrid. Reportando al Area Manager de la división, su misión será la de gestionar y ejecutar proyectos de comunicación corporativa, especializado en el sector inmobiliario.

División:

Corporate Communication

Ubicación:

Madrid

Requisitos de la posición:

1. Grado universitario vinculado al periodismo, gestión empresarial, finanzas y economía y sectores industriales.
2. Deseable Postgrado o Máster en Comunicación Corporativa o Empresarial.
3. Experiencia de al menos 5 años en total entre agencia de comunicación y departamento de comunicación, sector Inmobiliario.
4. Contacto habitual con periodistas del sector inmobiliario y secciones de economía y sociedad.
5. Muy buena capacidad y experiencia en relación con medios e instituciones.
6. Imprescindible experiencia en la gestión de grandes cuentas en el sector inmobiliario.
7. Valorable experiencia en sectores: tecnológico e IBEX o similar.
8. Experiencia en gestión de crisis y RRSS.
9. Castellano: bilingüe/nativo.
10. Inglés: Nivel Advanced o superior.
11. Valorable: Conocimiento de herramientas de edición, IA y social listening.

Funciones de la posición:

1. Gestión de cuentas e interlocución directa con el cliente.
2. Contribución estratégica y planificación y detección de oportunidades de comunicación.
3. Elaboración de contenidos (notas de prensa, Q&A;, dosieres de prensa, argumentarios, textos para newsletter, textos para branded content, documentos de mensajes clave, etc.).
4. Contacto con periodistas y relación con medios.
5. Gestión, coordinación y participación en ruedas de prensa y eventos.
6. Elaboración de tribunas de opinión.
7. Clipping de prensa.
8. Monitorización de las noticias más relevantes del sector.
9. Mapping de periodistas y foros.
10. Planificación y gestión de redes sociales.
11. Gestión reputacional mediante elaboración de informes de seguimiento tanto cuantitativos como cualitativos.
12. Análisis mediático y normativo para el desarrollo de la estrategia de comunicación y asuntos públicos.
13. Contribución y desarrollo de la estrategia de comunicación de nuestros clientes.

Competencias clave:

1. Orientación al cliente
2. Proactividad
3. Compromiso
4. Rigurosidad

Ofrecemos:

Paquete retributivo competitivo: Retribución fija + retribución variable (Management By Objectives).

Opciones de retribución flexible: seguro de salud, transporte, guardería y restaurante.

Posibilidades de crecimiento y desarrollo en la empresa.

Modelo de trabajo híbrido y flexible.

Política de teletrabajo específica para periodos vacacionales.

Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto.

Córner saludable: Fruta ecológica semanal.

Teambuildings anuales.

Política de vacaciones flexible.

Free Fridays (12 al año).

Free Birthday!

Medidas de conciliación especiales para mamás y papás.

Si quieres estar entre los big players de la comunicación... aquí podrás aprender de los mejores, hacer carrera y crecer como persona y profesional.

Nuestros equipos son fundamentales para el éxito de Roman y nos enorgullece ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.

Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Nos importan las personas como factor imprescindible para el crecimiento y evolución de la compañía.

#PeopleMatters