Consultor/a Adjunto/a al Director de Administración y Finanzas

Consultor/a Adjunto/a al Director de Administración y Finanzas, Barcelona

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo:

Responsabilidades:

• Realizar la previsión, monitorización y optimización de la liquidez de la compañía.
• Preparar las negociaciones de nuevos contratos de financiación, el cumplimiento de las directrices del Grupo, manuales contables, así como de las obligaciones legales.
• Dar apoyo en el funcionamiento, análisis y optimización de los sistemas de pago con tarjeta, reportando a los departamentos nacionales e internacionales implicados.
• Analizar posibles mejoras en el proceso de gestión del efectivo.
• Implementar los controles en los procesos financieros/contables de acuerdo a la política de la compañía.
• Realizar los informes financiero/contables orientados a la optimización de resultados y a la propuesta de las medidas de mejora.
• Dar apoyo en diferentes proyectos de contabilidad, finanzas e impuestos tanto de alcance nacional como internacional.
• Participar en la elaboración y el análisis de los cierres mensuales y anuales.
• Colaborar en la auditoría contable anual, estando en contacto con los auditores externos.
• Colaborar en el análisis e implantación de nuevos proyectos en el área de Administración y Finanzas reportando directamente al Director del área.

Requisitos:

• Licenciatura en ADE, Económicas o similar.
• Nivel avanzado de MS Office-Excel.
• Alta capacidad analítica, habilidad numérica y trabajo en equipo.
• Nivel avanzado de inglés.

Se valorará:

• Experiencia en cualquiera de las áreas de la compañía.
• Experiencia en Áreas Administrativas/Financieras/Auditoría externa.
• Conocimientos de alemán.
• Experiencia en programación de macros de MS Office-Excel.
• Conocimiento de SAP.
• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.

¿Quieres formar parte de una empresa y un equipo en expansión? ¡