Conductor De Camion De Recogida De Residuos Industriales

Descripción del trabajo

Nuestro cliente, uno de los principales fabricantes del mundo, busca un Director de Recursos Humanos con experiencia para dirigir su departamento de RRHH en España. Este puesto requiere un líder estratégico con una sólida experiencia en gestión global de RR.HH. y colaboración. El candidato ideal será responsable de supervisar las operaciones de RRHH, desarrollar e implementar estrategias de RRHH y garantizar el cumplimiento de la normativa local e internacional.

Responsabilidades clave

Liderazgo global de RRHH

• Dirigir y gestionar el equipo de RR.HH., proporcionando orientación y apoyo para garantizar la eficacia de las operaciones de RR.HH.
• Implementar estrategias globales de RR.HH. que se alineen con los objetivos de la empresa y promuevan un entorno de trabajo positivo.
• Colaborar con los equipos de RR.HH. de las distintas regiones para garantizar la coherencia de las prácticas y políticas de RR.HH.
• Colaborar con la dirección de RR.HH. en EE.UU. para unificar prácticas y procedimientos en todas las regiones.

Adquisición y gestión de talentos

• Supervisar el proceso de contratación, incluyendo la búsqueda de personal, las entrevistas y la contratación de los mejores talentos.
• Desarrollar y aplicar programas de gestión del talento para retener y desarrollar a los empleados.
• Llevar a cabo evaluaciones de rendimiento y proporcionar información a los empleados para apoyar su crecimiento profesional.

Relaciones con los empleados

• Fomentar una cultura positiva e integradora en el lugar de trabajo.
• Abordar las preocupaciones y quejas de los empleados de forma oportuna y eficaz.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales.
• Se valorará muy positivamente la experiencia de trabajo con sindicatos.

Compensación y beneficios

• Asociarse con Total Rewards para diseñar y aplicar programas competitivos de compensación y beneficios para EMEA.
• Gestionar la administración de beneficios.

Formación y Desarrollo

• Identificar las necesidades de formación y desarrollar programas para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
• Organizar y llevar a cabo sesiones y talleres de formación.
• Supervisar la eficacia de los programas de formación y realizar las mejoras necesarias.

Métricas e informes de RR.HH.

• Seguimiento y análisis de las métricas de RR.HH. para medir la eficacia de las iniciativas de RR.HH.
• Preparar y presentar informes a la alta dirección sobre las actividades y el rendimiento de RR.HH.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Se valorará positivamente un máster o certificación en RR.HH.
• Experiencia demostrada como Director de RRHH o en un puesto de liderazgo similar.
• Sólidos conocimientos de prácticas de RRHH, legislación y normativa laboral en España y en el resto del mundo.
• Experiencia previa trabajando con sindicatos.
• Excelentes dotes de liderazgo y comunicación.
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y global.
• Dominio de software y herramientas de RRHH.
• Se requiere fluidez en español e inglés.

Beneficios

• Salario competitivo de (60.000 - 80.000 euros).
• Bonificación anual basada en el rendimiento.
• Prestaciones de seguro médico.
• Opción de trabajo a distancia hasta un día por semana (excepto lunes y viernes).

Condiciones de trabajo

• Ligeros requisitos de viaje (posiblemente a la sede de EE.UU. una o dos veces al año).
• El puesto puede estar ubicado en Pamplona o Madrid.

Política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación.