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Guardia de Seguridad

• Jerez de la Frontera

Resumen del puesto :

Buscamos un / a administrativo / a de nóminas con experiencia en gestión y administración de personal, que cuente con un buen nivel de inglés y dominio de herramientas informáticas como Excel y SAP. El candidato / a seleccionado / a se encargará de la correcta y puntual elaboración de las nóminas, gestión de incidencias laborales, y apoyo en diversas tareas del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades :

1. Elaboración y revisión de nóminas mensuales, incluyendo conceptos salariales, deducciones y liquidaciones.
2. Control de ausencias, permisos, vacaciones y bajas de los empleados.
3. Gestión de las cotizaciones a la seguridad social y otros trámites relacionados.
4. Elaboración de informes y reportes periódicos para la dirección.
5. Resolución de incidencias relacionadas con la nómina y consultas de los empleados.
6. Soporte en la implementación de cambios y actualizaciones en el sistema SAP relacionado con la gestión de nóminas.
7. Uso avanzado de Excel para la elaboración de informes y análisis de datos.
8. Colaboración con otros departamentos en tareas administrativas de recursos humanos.
9. Apoyo en la preparación de auditorías y revisiones de procesos de nómina.

Requisitos :

1. Experiencia mínima de 5 años en puestos similares de administración de nóminas.
2. Nivel de inglés avanzado (escrito y hablado).
3. Conocimiento avanzado de Excel (formulas, tablas dinámicas, macros, etc.).
4. Experiencia en el uso de SAP, especialmente en módulos relacionados con recursos humanos.
5. Capacidad de organización, atención al detalle y resolución de problemas.
6. Actitud proactiva, responsable y capacidad para trabajar en equipo.
7. Formación en Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.

Se valorará :

1. Conocimiento en la legislación laboral y seguridad social.
2. Experiencia previa en empresas de gran volumen de empleados.

Ofrecemos :

1. Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento.
2. Oportunidades de formación continua y desarrollo profesional.
3. Paquete salarial competitivo.