Brand & Communications - Senior Manager

Somos Talent Hunter, consultores especialistas en búsqueda de talento de perfiles en diversos sectores como Legal, Financiero, Banca, Tecnología, Ventas, Ingeniería y Logística.

Con quién trabajamos?

Estamos trabajando con una importante empresa internacional encargada de orientar desafíos de movilidad global para empresas y profesionales.

Características del Perfil de Inmigración - Abogada / o Especialista

Requisitos Técnicos y Académicos

• Experiencia : Mínimo 4 a 8 años en asesoramiento jurídico en procesos de inmigración : no lucrativa, golden visa, Digital Nomad Visa, crue, nacionalidad por residencia, ley de memoria, descendiente, altamente cualificado, intracompany.
• Legislación : Dominio de la Ley de Extranjería (Ley Orgánica 4 / 2000) y la Ley 14 / 2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
• Idioma : Inglés avanzado (C1) obligatorio; conocimiento de otras culturas anglosajonas es un plus (valorado haber vivido en UK, USA o Canadá).
• Competencias Técnicas : Capacidad para aplicar normativas legales a casos concretos, redactar documentos legales claros y precisos, y resolver consultas específicas en materia de inmigración.
• Comunicación : Habilidades avanzadas para tratar con clientes internacionales, explicando conceptos legales complejos de forma clara y concisa.
• Negociación : Capacidad de negociar con autoridades, clientes y otras partes involucradas.
• Adaptabilidad : Habilidad para trabajar bajo presión, manejar múltiples casos simultáneamente y cumplir con plazos estrictos.
• Trabajo en Equipo : Colaboración fluida en equipos multidisciplinarios.
• Ética Profesional : Fuerte compromiso con la justicia, la transparencia y la confidencialidad.

Funciones del Puesto

• Asesoramiento a particulares y empresas internacionales en procesos de inmigración y nacionalización.
• Gestión y tramitación de visas, permisos de residencia y ciudadanía española.
• Interpretación y aplicación de normativas legales a situaciones específicas de clientes.
• Comunicación directa con clientes anglosajones, explicando cómo las leyes pueden afectar sus decisiones y estilo de vida.
• Actualización constante sobre cambios legales y tendencias del mercado en el ámbito de la inmigración.
• Remuneración : Salario competitivo, por encima del promedio del sector.
• Desarrollo Profesional : Formación continua en habilidades tecnológicas y comunicativas.
• Ambiente de Trabajo : Cultura de colaboración, inclusión y bienestar.
• Flexibilidad Laboral : Jornada flexible en la entrada y salida, dos días de teletrabajo por semana, política permisiva de permisos personales, promovemos un equilibrio entre vida laboral y personal.