Bolsa de suplencias educadoras-es (protección menores). Tarragona

El Servicio de protección de emergencia ubicado en El Pla, Tarragona, busca personas con formación en el ámbito social o de la educación para realizar suplencias habituales.

Si estás interesado-a en trabajar en este servicio de atención a jóvenes de hasta 18 años recién llegados a España sin referentes familiares, ¡te animamos a inscribirte en esta oferta!

Nº horas semanales : (según vacante disponible)

Cualificado-a 38h semanales : 19.641 € bruto anual

Horario : el servicio es 24 horas, por lo que las suplencias pueden suceder de lunes a domingo en turno de dia, noche, fin de semana y / o festivo.

Funciones del puesto de trabajo (se adecúan a educador-a / educador-a Social) :

• Potenciar las fortalezas y recursos personales de niños, niñas, adolescentes y jóvenes.
• Diseñar, implementar y evaluar las actividades educativas.
• Facilitar pautas de convivencia social.
• Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones.
• Realizar el seguimiento de las y los menores acogidos.

Formación académica necesaria (debe cumplir al menos uno de los criterios) :

• Diplomado-a Grado Educación Social, habilitado-a o cursando los estudios.
• Formación superior de Integración Social u otra formación relacionada con la atención social.

Experiencia profesional necesaria :

• Experiencia previa en recursos sociales para los sectores de población atendida.
• Experiencia en trabajo con grupos.
• Experiencia en intervención y atención a colectivos en situación de maltrato, dificultad social y dependencia.

Conocimientos necesarios :

• Modelos de intervención con infancia y familia.
• Recursos sociales para el sector de población atendida.
• Conocimiento de los cambios y características de la adolescencia.
• Dinámicas y organización de grupos.
• Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial.
• Carné de conducir B y disponibilidad para conducir el vehículo del centro de trabajo.

Otros aspectos y conocimientos a valorar :

• Trabajo en equipo, gestión del conflicto y toma de decisiones.
• Flexibilidad de horario.

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.