Reto Tecnológico Startup Producto Flexibilidad Perk
El sector energético está cambiando y la sostenibilidad y las energías descentralizadas son el futuro. El motor de cambio, la tecnología.
Galp Solar es una joven startup del grupo Galp que está revolucionando el mercado Ibérico con soluciones de autoconsumo. Su misión: facilitar la transición energética mediante soluciones software, la escalabilidad y la automatización.
Ya hay Manfreditas en sus filas y el feedback es inmejorable. ¿Te gustaría unirte a su equipo de developers que están haciendo esto posible?
Trabajarás en un proyecto innovador en el que la tecnología es el centro de la estrategia, para impulsar las energías renovables descentralizadas. Contarás con flexibilidad y autonomía, los medios necesarios para hacer tu trabajo y -sobre todo- un equipo comprometido, con talento y muy buen rollo.
¿Llegas tarde a la fiesta? En absoluto. En sus primeros dos años de vida, han puesto en marcha el modelo de negocio y creado las bases tecnológicas sobre las que se cimientan sus productos digitales actuales y futuros. Todo esto con un enfoque lean startup, experimentando y tomando decisiones basadas en datos. ¿Y a nivel desarrollo? Pues con buenas prácticas, patrones de diseño, principios SOLID, TDD, IaC, pipelines automatizados y una arquitectura escalable basada en microservicios.
Ahora se les presentan multitud de oportunidades y retos que abordar: nuevas soluciones de autoconsumo, explotar millones de datos de monitorización, nuevos productos digitales, IoT, escalado y automatización... y un largo etcétera. Como ves, IT está en el meollo de todo.
Tus tareas principales se centrarán en el desarrollo Backend de sus productos digitales, trabajando sobre todo con Kotlin y Micronaut (si vienes del mundo Java y Springboot te adaptarás super rápido). Valoran mucho la excelencia técnica en todos los aspectos como buenas prácticas, patrones de diseño, testing, integración continua, escalabilidad o automatización, así que todo lo que puedas aportar será bienvenido.
En este vídeo, tu futuro equipo te explican cómo trabajan en IT
Formarás parte de un equipo que pretende revolucionar el mercado energético:
Tu primer día
Te van a recibir con los brazos abiertos :) Conocerás todas las áreas de la empresa y las personas clave, los retos técnicos y de negocio y tendrás una primera idea de cómo funciona el stack tecnológico y los equipos de desarrollo. Has superado con éxito el proceso de onboarding, trabajado mano a mano con tus compañeros de equipo (¡también nos gusta el pairing!) y te han enseñado todo lo que tenías que saber para ser totalmente operativo. El onboarding lo tienen muy bien definido y tienen diferentes procesos de formación, acompañamiento para que progresivamente vayas cogiendo la visión de otras áreas para que entiendas bien el producto y el negocio que tienen.
Colaborarás en la definición de soluciones técnicas.
Participarás en el ciclo de desarrollo y puesta en producción.
Desarrollarás código, tests e integraciones.
Colaborarás con el equipo de desarrollo Front.
Participarás en las ceremonias de gestión: planning, dailies, retro, demos, etc.
Trabajar con el equipo de Producto, UX y CX, métricas de negocio.
Formarás parte de una organización de producto, abierta al aprendizaje y la experimentación. Más en concreto, formarás parte de uno de los equipos de desarrollo, autónomos, multifuncionales y que dan vida a sus activos digitales. En tu día a día estarás apoyado por tus compañeros y especialmente por el Tech lead del equipo el cual, se preocupará de ti en todo lo que necesites. Por otro lado, tendrás el apoyo y guía de tu Engineering Manager, que mantendrá contacto contigo periódicamente para hablar de tus inquietudes (1:1 cada dos semanas), desarrollo profesional, con relación al carrier path para tu crecimiento y sobre todo, hacer piña . ¡Ya hay manfreditas en sus filas y el feedback es muy positivo. ¡En IT son una gran familia!
Ahora te estarás preguntando…
Para tu puesto, está claro que la competencia técnica tiene un gran peso. Aunque no es necesario que seas un experto en todos estos puntos, esperan que lo acabes siendo en los relativos al desarrollo back. Entrando en detalle:
Su principal proveedor cloud es AWS y tienen definida la infraestructura como código con Terraform.
En Galp Solar valoran la confianza, la autonomía, la colaboración y la responsabilidad. Por eso, podrás tener un horario flexible “a tu medida”, que te permita conciliar vida personal y profesional. Los equipos se autoorganizan, respetando las franjas centrales de la jornada para facilitar la colaboración y tener las reuniones necesarias. En IT les gusta disponer de las tardes para estar en modo focus, minimizando interrupciones (excepto los viernes, ¡que hay jornada intensiva!).
Galp Solar tiene una cultura cercana y colaborativa, y por ello, tienen un modelo híbrido donde puedas disfrutar de las ventajas del teletrabajo cuando lo necesites e ir a la oficina cuando quieras. ¿Por qué no teletrabajo al 100%?
Ha sido decisión del equipo de IT verse al menos un día a la semana, para cuidar la relaciones, la cultura y el entorno en el cual les encanta trabajar y formar parte. Normalmente se reúnen los miércoles y algún otro día para alguna reunión importante o puntual. A todo el equipo les gusta verse y poner ideas en común. Ahora mismo su oficina está en la sede de Galp, en Alcobendas.
Por pedir que no quede. Galp Solar ha hecho su lista de los Reyes Magos, pero ¿cuántas veces nos han dejado algo que no esperábamos y ha acabado siendo lo que más ilusión nos ha hecho? ;)
Lo imprescindible es que seas una persona autónoma, resolutiva, team-player y con ganas de seguir aprendiendo. Esperan que tengas al menos 2-3 años de experiencia construyendo software en el backend.
Conocimientos y skills deseadas... pero asumiendo que nadie puede saber de todo:
También valoran conocimientos de Big Data y Machine Learning.
Sí, aunque siempre y cuando tengas permiso de trabajo en la Unión Europea y puedas estar en Madrid para los días presenciales.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases:
Como ves nada que se salga de la norma y suelen ser bastante ágiles, por lo que no se alargará más de dos semanas.
Excepcionalmente, siempre que lo que plantees sea razonable. Por ejemplo, en verano te vas con tu familia 6 semanas al pueblo, cogiendo 3 semanas de vacaciones y teletrabajando remoto 100% las otras 3.