Auxiliar administrativo

El rol del Analista Senior de Planificación y Rendimiento Retail es apoyar al Gerente para proporcionar información empresarial confiable mediante el análisis de datos y la elaboración de informes recurrentes y ad-hoc para el equipo de liderazgo.

Este candidato debe estar familiarizado con la organización de ventas minoristas, iniciativas y datos, para poder reportar el rendimiento de manera estructurada y desarrollar modelos analíticos que faciliten la toma de decisiones.

Para lograr esto, el Analista Senior de P&P trabajará en estrecha colaboración con diferentes interesados (tanto dentro del equipo de P&P como fuera) para asegurar la entrega general.

Responsabilidades principales

• Actuar como un socio de reflexión para el Gerente de P&P Retail y la Alta Dirección Retail.
• Establecer y poseer procesos de informes precisos y robustos para rastrear el rendimiento desde una perspectiva Retail y a través de los diferentes niveles de gestión.
• Liderar proyectos o iniciativas específicas que impacten directamente a los equipos de ventas Retail, apoyando o asumiendo la responsabilidad del ciclo de vida completo del proyecto, desde el trabajo conceptual hasta la implementación y seguimiento.
• Liderar o participar en la creación de presentaciones atractivas para comunicar el progreso, mejorar las discusiones y facilitar el proceso de toma de decisiones; hacer recomendaciones en los foros apropiados.
• Trabajar junto con los equipos de ventas Retail regionales para analizar y comprender el rendimiento relacionado con las diferentes iniciativas, y participar en el desarrollo de planes de acción relacionados en adelante.
• Realizar análisis detallados cuando sea necesario, a menudo involucrando grandes cantidades de datos y / o comentarios de equipos regionales.
• Asistir o desarrollar modelos analíticos para ayudar en los procesos de toma de decisiones estratégicas y tácticas relacionadas con incentivos Retail, dimensionamiento, organización, etc.
• Establecer confianza y relaciones de trabajo colaborativas con interesados internos, desarrollar una sólida red de contactos en todo el negocio y ganar el apoyo de los jugadores clave.
• Utilizar tecnología (Tableau, Salesforce) para impulsar la automatización y consistencia en lo que respecta a datos relacionados con iniciativas específicas que está gestionando.

Interacciones clave

• Resto del equipo de Planificación y Rendimiento.
• Otros equipos dentro del Hub de Habilitación Comercial (Distribución, Desarrollo Comercial).
• Centro de Excelencia de Ventas.
• Equipo de Análisis de Datos (BI).

Perfil del candidato

• Excelentes habilidades analíticas y numéricas; capaz de interpretar, resumir y presentar conjuntos de datos complejos de múltiples fuentes de manera clara y concisa; fuerte atención al detalle.
• Fuertes habilidades de presentación y comunicación (verbal y escrita); capaz de interpretar, resumir y presentar datos y progreso de manera clara y concisa; capaz de influir en las decisiones de los socios comerciales.
• Mentalidad metódica y organizada.
• Individuo orientado a resultados, dinámico con mentalidad práctica y actitud proactiva, capaz de tomar la iniciativa para proponer y liderar piezas individuales de trabajo o resolver problemas con mínima supervisión.
• Fuerte impulso, capacidad para impulsar y hacer que las cosas sucedan mientras se involucra con los interesados clave relevantes.
• Espíritu de equipo y actitud, cómodo trabajando en múltiples iniciativas simultáneamente.
• Capacidad para construir relaciones de trabajo sólidas, crear redes e influir; proactivo en el compromiso con el negocio.
• Habilidades avanzadas en Excel y Powerpoint.
• Fluidez en inglés, tanto escrito como hablado.
• Las habilidades en SQL son altamente valoradas (no requeridas).
• La experiencia con software de análisis y modelado de datos (Tableau) es valorada (no requerida).
• La experiencia en el negocio de intermediación de alojamiento es valorada (no requerida).