AREA STRATEGY SENIOR MANAGER I - R410

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El equipo “IT Ops Insight Hub” será una función estratégica dentro del área de Engineering con el objetivo de liderar la definición y evolución de un modelo corporativo que permite construir escenarios de evolución en torno al procesamiento tecnológico.

Misión del puesto:

Serás el(la) encargado(a) de liderar el equipo IT Ops Insight Hub. Esta posición depende de manera directa del head de Strategy & Transformation, dentro de la unidad de Global Architecture en Engineering.

Colaborarás estrechamente con las áreas de estrategia de otras unidades de Engineering (Finance, IT Strategy, Productivity & Efficiency, I&O, entre otros), así como los equipos especializados en el desarrollo de las principales tecnologías en el banco (Banking Architectures, Public Cloud, Channels, entre otros).

About the job:

Responsabilidades:

1. Adquirir un conocimiento total del modelo actual (inputs, transformación y outputs), generado por un proveedor, donde es especialmente relevante:
   
   Entender y saber explicar el baseline de costes tecnológicos, facilitando el análisis y la comprensión para otros equipos de Engineering, así como detalle del coste asociado al procesamiento.
   
   Impulsar las principales necesidades de automatización en los inputs del modelo.
2. Mantener, evolucionar y gobernar el modelo corporativo a desarrollar, para que nos permita:
   
   Habilitar decisiones estratégicas: Anticipar y analizar los costes futuros asociados al procesamiento, basados en escenarios de evolución tecnológica para identificar y priorizar las iniciativas de mayor impacto transformacional.
   
   Optimizar costes de procesamiento: Proveer información financiera clave sobre los costes tecnológicos de Engineering, facilitando la identificación de targets de optimización, así como identificando oportunidades de cost-avoidance en torno al procesamiento.
3. Posicionar la función dentro de Engineering e identificar sinergias con otras áreas de tal manera que puedan apoyarse en el modelo dentro de sus responsabilidades.

Perfil Profesional:

1. Años y experiencia requerida: 5+ años de experiencia en roles relacionados con liderar iniciativas dentro del área de Engineering.
2. Conocimientos:
   Conocimiento de la estructura organizativa del banco y de Engineering, de tal manera que la persona tenga facilidad y habilidad de interacción con las personas relevantes en la organización que sean responsables de los principales proyectos estratégicos.
   Conocimientos de la arquitectura IT del banco. Estos conocimientos permiten identificar puntos de mejora en el modelo actual y priorizar el backlog de temas pendientes para enriquecerlo.
   Conocimientos de control presupuestario. Estos conocimientos permiten desgranar los gastos de explotación (y cashout) actuales para poder proyectar el comportamiento en los próximos años.
3. Conocimientos deseables:
   Manejo nivel intermedio de Google Sheets y Google Slides.
4. Soft skills:
   Habilidades de liderazgo y gestión de equipos, pensamiento analítico y estratégico, habilidades de comunicación asertiva y efectiva, orientación a la solución de problemas, adaptabilidad y flexibilidad ante el cambio, orientación de servicio al cliente, trabajo en equipo, colaboración.

Skills:
Customer Targeting, Empathy, Ethics, Innovation, Proactive Thinking.