Analista Sistemas Junior - Palma de Mallorca

Analista Sistemas Junior - Palma de Mallorca

Ávoris es la división de viajes del Grupo Barceló y es mucho más que un proyecto empresarial. Ha nacido con los mismos motivos que impulsan siempre a las grandes personas viajeras: ir más allá, descubrir nuevos lugares, traspasar fronteras, conectar con nuevas visiones del mundo, y recorrer otros caminos.

Gracias al esfuerzo, dedicación y compromiso de las más de 6000 personas que formamos parte de este gran proyecto, Ávoris se ha convertido en la empresa líder del sector de los viajes en España y referente a nivel mundial.

En Iberojet, compañía aérea del grupo Ávoris Corporación Empresarial, precisamos incorporar a 2 Analistas de Sistemas Juniors para realizar las siguientes funciones principales:

• Análisis de sistemas y requerimientos.
• Gestión y resolución de incidencias.
• Gestión y seguimiento de proyectos.
• Gestión y comunicación constante con proveedores externos.
• Soporte de aplicaciones de la compañía.

Requisitos:

• Experiencia previa, de al menos 1 año, en gestión de incidencias en sistemas informáticos.
• Formación académica mínima: FP en Informática.
• Alto nivel de inglés demostrable (hablado y escrito).
• Capacidad de resolución y adaptación, comunicación y de trabajo en equipo.
• Orientación a procesos y resultados.
• Disponibilidad para viajar.

Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza?

• Incorporación a un equipo dinámico y con amplia experiencia en el sector.
• Desarrollo de carrera profesional en un entorno sólido, estimulante y ofreciendo una continua formación.
• Ávoris pone a tu disposición productos y servicios de viajes, deporte, ocio, etc., con descuentos y condiciones especiales por ser empleado/a.

Organización comprometida con la igualdad de oportunidades.

En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por:

• Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable.
• Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona.
• Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo.
• Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.