Agente inmobiliario

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Trabajador de Cuidado Infantil • Aranjuez

Descripción del empleo

Estás preparado para un nuevo reto profesional? En Logisfashion estamos buscando HR Business Partner con interés en desarrollarse en el área de RRHH de la compañía y con ganas de asumir nuevos retos profesionales.

LOGISFASHION marca la diferencia. Gracias a sus valores, el GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logístico textil líder a nivel mundial, somos tu partner logístico internacional de retail y ecommerce. Nos encontramos ubicados en 9 países y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.

Aprovecha el nuevo reto que te ofrece LOGISFASHION en el área de RRHH y no pierdas la oportunidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia.

Unidad de negocio : Serás el / la HR Business Partner, reportando a RRHH y al Site Manager del centro. El puesto de trabajo estará ubicado en Ontigola (Toledo).

Misión del puesto : El / la HR Business Partner trabajará de forma conjunta con el equipo directivo de la unidad de negocio para desarrollar e implantar soluciones sobre gestión de personas alineadas con la estrategia del negocio.

Funciones y tareas principales :

Funciones estratégicas :

• Actúa como parte activa en el equipo directivo para el diseño y puesta en marcha del plan estratégico local.
• Asiste a reuniones de comités ejecutivos del área de negocio como responsable de personas.
• Establece un plan de trabajo anual sobre estrategia en gestión de personas que deberá pactar con el equipo directivo.
• Identifica y aplica planes de sucesión y políticas y programas para la gestión del talento en la unidad de negocio.
• Establece las necesidades de la plantilla en su unidad de negocio.
• Identifica buenas prácticas entre otros HR BP del grupo.

Altas y bajas de personal :

• Controlar y supervisar las altas y bajas de personal, así como las variaciones de los empleados.
• Verificar Resumen de Nóminas mensual.
• Cálculo de la retribución variable y control de plus voluntario, horas extras, horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, anticipos, etc.
• Control de la bolsa de horas y horas de permiso de los empleados.
• Resolución de todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal.

Gestión del equipo :

• Supervisión y priorización de las tareas de los administrativos y técnicos del equipo de RRHH del centro.
• Resolución de problemas o incidencias entre el personal, y creación y motivación por un buen ambiente de trabajo.
• Apoya la gestión del compromiso con los trabajadores a través de acciones de comunicación de la unidad de negocio.
• Está alerta para analizar la información relevante referente al clima laboral de la unidad de negocio.
• Apoya y desarrolla la función de “managers” de la unidad de negocio.

Control de costes :

• Control de los costes del personal.
• Analiza KPI y propone soluciones que aporten valor a los problemas operacionales desde la gestión de personas.
• Asegura el rendimiento de todos los equipos de la unidad de negocio.
• Indica necesidades en el ámbito de la Gestión y Desarrollo de RRHH de la unidad de negocio y propone implementar soluciones juntamente con el equipo corporativo.
• Seguimiento en la realización de cuestionarios que evalúan la formación.
• Lidera la selección de nuevos perfiles a incorporar.
• Realización de informe del candidato escogido, y registro de anotaciones de las impresiones de los demás candidatos no elegidos.

Gestión eventualidades en plantilla :

• Asume la responsabilidad de la relación de los proveedores relacionados con RH en su unidad de negocio.
• Responde a las distintas peticiones en materia de gestión de personas por parte del staff de la unidad.
• Reuniones trimestrales con el Comité de Seguridad y Salud, redactar el acta y hacer el seguimiento de las mejoras propuestas.
• Reuniones trimestrales con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Preparación de actividades preventivas : observaciones y mediciones de condiciones ambientales, simulacro de emergencia, y seguimiento de las actividades preventivas.
• Investigar y redactar las actas de accidentes laborales.
• Cumplir con las normas de seguridad del centro y utilizar los EPI’s correspondientes.
• Coordinación de actividades empresariales : contactar con las empresas externas y solicitar documentación en material de PRL.
• Participación en las reuniones con el Comité de Empresa, y redacción de las actas.
• Negociación con el Comité de Empresa.

Asuntos legales :

• Comunicación con los abogados para resolución de consultas.
• Preparación de documentación relativa a régimen disciplinario.
• Pasar inspecciones y auditorías, preparando toda la documentación que requieren los inspectores / auditores.

EQUISITOS DEL PUESTO FORMACIÓN :

Grado en Relaciones Laborales, Ciencias empresariales y Psicología, con experiencia demostrable en puesto similar. Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH, y Máster en Prevención de Riesgos Laborales.

3 años en puestos similares.

QUÉ OFRECEMOS?

Contrato indefinido y formación para crecimiento en la compañía. Posibilidades reales de crecimiento en una multinacional. Salario de 30.000 a 35.000 (según valía) + 15% de variable. Jornada de lunes a viernes en horario de 08 : 30 a 17 : 30 con una hora para comer. Apoyo en el pago de guardería. Plataforma gratuita de formación. Seguro médico mediante retribución flexible. Tarjeta dental con pruebas gratuitas y descuentos. Plataforma de anticipos inmediatos. Aplicación de descuentos para empleados.