ABOGADO / A LABORALISTA

C. TORRES A.
Ibiza
EUR 50.000 - 70.000
Descripción del empleo

C. Torres A es una reconocida asesoría balear cuya finalidad es acompañar a empresas y a particulares, tanto en sus gestiones y dudas diarias como en previsión de un futuro a corto, medio y largo plazo.

C. Torres A. cuenta con un amplio equipo de expertos en cada una de sus áreas de trabajo, casi todos bilingües en francés o en inglés.

Entre nuestros valores destacan una filosofía de empresa dinámica y el aprecio por el desarrollo profesional y personal, siendo nuestros empleados el activo más importante de la empresa.

El puesto:

Buscamos incorporar un/a ABOGADO/A LABORALISTA para unirse a nuestro equipo de trabajo. El candidato/a ideal será una persona responsable, con capacidad para trabajar de manera autónoma, con un alto nivel de organización y enfoque hacia la mejora continua.

Requisitos:

  1. Idiomas: nivel alto/nativo inglés indispensable y/o francés muy valorable.
  2. Capacidad para gestionar tareas bajo presión y con altos estándares de calidad.
  3. Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas. Actitud positiva y dinámica.

Residencia en Ibiza imprescindible.

Responsabilidades:

  1. Conocimiento del aplicativo Sistema Red, Contrat@, Delt@ y SILTRA muy valorable.
  2. Tramitación de altas, bajas y novaciones de empleados. Seguros Sociales muy valorable.
  3. Técnico de nóminas. Conocimiento de aplicativo SAGE despachos muy valorable.
  4. Conocimiento y aplicación de la normativa laboral española, imprescindible.

Qué ofrecemos:

  1. Un entorno laboral profesional, dinámico y con un ambiente de trabajo muy positivo.
  2. Oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo.
  3. Formación continua y apoyo para el crecimiento de tu carrera.
  4. Un equipo altamente cualificado y comprometido con el éxito colectivo.
  5. Horario L-J 8.30 a 18.00 y V. 8.30 a 14.30. Interesante paquete retributivo en función de experiencia.
Obtenga la revisión gratuita y confidencial de su currículum.
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