HR Manager (m/w/d)

OPUS ONE Recruitment GmbH; München; Vor Ort; USD 52.000 - 93.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in München sucht nach einem engagierten HR-Experten, der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen unterstützt. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, den gesamten HR Life Cycle zu begleiten und die Personal- und Talententwicklung aktiv zu steuern. In einem innovativen Umfeld profitieren Sie von individuellen Entwicklungschancen und einer leistungsorientierten Vergütung. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich verfügen und eine Leidenschaft für Personalmanagement haben, könnte dies die ideale Gelegenheit für Sie sein, um Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.

Leistungen

Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Individuelle Beratung

Persönliche Kontakte zu Entscheidern

Vertrauliche Behandlung der Bewerbungsunterlagen

Kostenlose Dienstleistungen für Bewerber

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Projektmanagement.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Steuerung der Personal- und Talententwicklung sowie Nachfolgeplanung.

Kenntnisse

Personalberatung

Projektmanagement

Arbeitsrecht

MS-Office

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personal

Vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein deutsches mittelständisches Unternehmen, welches sich erfolgreich mit mehreren Niederlassungen etablieren konnte. Hauptsitz des Unternehmens ist München. Unser Kunde bietet Ihnen eine interessante Aufgabe in einem soliden und innovativen Umfeld mit einer leistungsorientierten Vergütung sowie weiteren finanziellen Zuschüssen und Vorteile. Sie profitieren von umfangreichen und individualisierten Entwicklungs- und Karrierechancen. Ergreifen Sie Ihre Chance und melden Sie sich bei uns!

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung für die Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bezüglich aller personalrelevanten Fragestellungen
• Initiierung und Steuerung der Personalauswahl in Zusammenarbeit mit dem Recruiting
• Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern durch den gesamten Annual HR Life Cycle
• Steuerung der Personal- und Talententwicklung sowie Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit HR Learning & Development
• Begleitung der Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusplanungen
• Durchführung der Personalplanung und Kostenkontrolle in Zusammenarbeit mit dem HR Controlling
• Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
• Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf den verschiedensten Hierarchieebenen sowie mit externen Dienstleistern
• Projektmanagementerfahrung und ausgeprägtes Organisationsvermögen
• Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit MS- Office
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

IHRE VORTEILE

• Lediglich eine Bewerbung bei uns, die wir bei Passgenauigkeit gezielt an mehrere Unternehmen weiterleiten können
• Erstes Interview und individuelle Beratung
• Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen)
• Eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen
• Persönliche Kontakte zu Entscheidern und hilfreiche Informationen
• Hilfreiche Tipps und Informationen für das Vorstellungsgespräch beim Unternehmen
• Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret
• Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d)

Werden Sie aktiv! Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (mit Angaben zu Ihrem Gehaltswunsch sowie Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin) an [e-mail] oder per Online-Bewerbungsformular. Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Position die Richtige für Sie ist und ob wir Ihnen außerdem noch andere Perspektiven anbieten können.