HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst (gn)

Straubing Tigers GmbH & Co. KG; Wallerfing; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen detailorientierten HR Compensation & Benefits Specialist, der das globale HR-Team verstärkt. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie wettbewerbsfähige Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme und analysieren HR-Daten, um strategische Entscheidungen zu unterstützen. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das sich auf die Entwicklung von Best Practices und die Einhaltung relevanter Vorschriften konzentriert. Wenn Sie über starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der HR-Datenanalyse verfügen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld voranzutreiben.

Leistungen

Home Office Möglichkeiten

Leistungsstarkes IT-Equipment

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Vergütungsmodelle.
• Fließend in Englisch und Deutsch; zusätzliche Sprachkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Gestaltung und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungsprogramme.
• Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.

Kenntnisse

HR-Datenanalyse

Vergütungsmodelle

Analytische Fähigkeiten

HRIS Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Detailgenauigkeit

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in Human Resources

Betriebswirtschaft oder verwandtes Feld

Tools

HR-Software

IT-Equipment

Jobbeschreibung

HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst (gn)

Was unser Team besonders macht:
Bist du bereit, die Welt zu erobern und die besten Talente für unser innovatives Unternehmen zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen detailorientierten und erfahrenen HR Compensation & Benefits Specialist sowie HR Analyst, der unser dynamisches, globales HR-Team verstärkt. Diese duale Rolle ist entscheidend für die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung unserer Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme sowie für die Bereitstellung datengestützter Einblicke zur Unterstützung strategischer HR-Entscheidungen.

Compensation & Benefits:

1. Gestaltung und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
2. Entwicklung, Einführung und Training zu Vergütungssystemen (short- und longterm) auf globaler Ebene inkl. der Entwicklung von Bewertungs- und Bemessungsmechanismen zur Vereinheitlichung der Compensation Strategie.
3. Marktforschung und Benchmarking zur Sicherstellung, dass unsere Vergütungs- und Sozialleistungspakete wettbewerbsfähig und attraktiv bleiben.
4. Entwicklung und Pflege von Stellenbeschreibungen und Gehaltsstrukturen.
5. Verwaltung der Mitarbeiterbenefits, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und weiterer Zusatzleistungen.
6. Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften im internationalen Umfeld.
7. Kommunikation von Vergütungs- und Sozialleistungsinformationen an die Mitarbeiter und effektive Beantwortung ihrer Anfragen.

HR Analyse:

1. Sammlung, Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Bereitstellung umsetzbarer Einblicke und Empfehlungen.
2. Entwicklung und Pflege von üblichen HR-Metriken und Dashboards, um wichtige Leistungsindikatoren (KPIs: ESG, Gender Pay Gap, etc.) zu überwachen.
3. Begleitung regelmäßiger Audits seitens externer Schnittstellen der HR-Prozesse und -Systeme zur Gewährleistung der Datenintegrität und -genauigkeit in Zusammenarbeit mit Controlling.
4. Unterstützung der Personalplanung und Talentmanagement-Initiativen durch Datenanalyse.
5. Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Mitarbeiterengagement, -bindung und -leistung zu identifizieren.
6. Erstellung detaillierter Berichte und Präsentationen für das obere Management zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.

Wobei Du uns unterstützen kannst:
Du passt zu uns, wenn du dich in den nachfolgenden Bereichen und Kompetenzfeldern wiederfindest:

1. Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
2. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit Schwerpunkt auf HR-Controlling, Vergütungsmodelle (Gradings, etc.).
3. Unternehmens- oder Beratungshintergrund wünschenswert.
4. Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der HR-Datenanalyse und -berichterstattung.
5. Kenntnisse in HRIS und anderer HR-Software, idealerweise Erfahrung in der Auswahl und Einführung von fachbezogenen Systemen.
6. Erste Erfahrungen mit marktüblichen Vergütungssystemen und Global Gradings, guter Überblick auf Best Practices.
7. Ausgezeichnete Kenntnisse der Vorschriften und Best Practices im Bereich Vergütung und Sozialleistungen.
8. Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
9. Hohe Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu behandeln.
10. Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Teamumfeld und zur Verwaltung mehrerer Prioritäten.
11. Fließend in Englisch und Deutsch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Wichtige Eckdaten zur Position:

1. Unbefristetes Anstellungsverhältnis in Vollzeit.
2. Bis zu 2 Tage Home Office.
3. Sitz: Head Quarter in Wallerfing oder Ismaning.
4. Leistungsstarkes IT-Equipment für hybrides Arbeiten.