Leitung HR 80-100%

Uster, drittgrösste Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 37'000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein urbanes Zentrum im Grossraum Zürich und eine attraktive Stadt zum Wohnen und Arbeiten. Das Prinzip der Nähe prägt Uster und macht die Stadt unverwechselbar.

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. Wir setzen auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung und Respekt sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Das HR ist in der Stadtverwaltung abteilungsübergreifend als Kompetenzzentrum organisiert. Dies beinhaltet neben der Beratung und der Administration auch den Bereich Payroll für die Stadtverwaltung inkl. Heime und Spitex mit insgesamt ca. 1'700 Mitarbeitenden.

Im Zuge der Nachfolgeplanung suchen wir per Anfang 2026 die neue

Leitung HR 80-100%

Deine Aufgaben

• Langjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im öffentlich-rechtlichen Umfeld
• HR-Weiterbildung auf Master-Stufe
• Freude an Führung, Kommunikation und Vernetzung
• Offenheit, Teamfähigkeit und grosses Mass an Initiative
• Hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung und Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Fundiertes Knowhow in personalrechtlichen Fragen
• Starke Leadership-Fähigkeiten
• Grosses Interesse an aktuellen HR-Themen (z.B. Arbeitgeberattraktivität, Generationenwandel, Personalentwicklung, Digitalisierung)
• Umsetzungserfahrung mit Change-Prozessen und im Projektmanagement
• Gut entwickelte Coaching-Kompetenz
• Technologische Affinität (IT, neue Tools)

Wir bieten Dir

• Eine Schlüsselfunktion in der Stadtverwaltung mit grossen Gestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung von Kultur und Werten
• Ein gut aufgestellter Bereich mit einem top motivierten Team
• Eine engagierte Verwaltungsleitung, in der du dich aktiv einbringen kannst
• Einen modernen, barrierefrei eingerichteten Arbeitsplatz im Zentrum von Uster
• Attraktive Rahmenbedingungen und die Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten
• Die Möglichkeit, diese Stelle im Jobsharing auszufüllen. Entsprechende Bewerbungen sind ausdrücklich erwünscht

Zusätzliche Leistungen

• ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
• Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Dieser Rekrutierungsprozess wird von unserem externen Partner inoversum personalmanagement durch Michel Maulaz begleitet. Er steht dir als Erstkontakt gerne zur Verfügung: 079 860 08 85 / michel.maulaz@inoversum.ch. Bis zum 17.04. und ab 02.05.25 steht dir gerne auch der Stadtschreiber Pascal Sidler (pascal.sidler@uster.ch) für Auskünfte zur Verfügung. Bitte bewirb dich online.