(Junior) HR Business Partner/in 80 - 100% (m/w/d)

Deine Mission:

Als (Junior) HR Business Partner unterstützt du das HR-Team von swenex im gesamten Employee-Lifecycle. Dazu gehören Aufgaben in der Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie in der Personaladministration. Zudem unterstützt du die HR-Leitung bei verschiedenen Projekten, wie bei der Einführung des neuen HR-Tools, Employer Branding oder Organisationsentwicklung.

Dein Verantwortungsbereich:

• Gemeinsam mit der Leitung HR übernimmst du Verantwortung für die Mitarbeitendenbetreuung im gesamten Employee-Lifecycle
• Du bist Ansprechpartner/in für Personalfragen der Mitarbeitenden aus allen operativen Bereichen
• Du bist Hauptverantwortliche/r für die HR-Administration (Verträge, On-/Offboarding, Zeugnisse etc.)
• Du unterstützt das Unternehmen in der Konzeption und Umsetzung von Schulungsprogrammen und Entwicklungsmassnahmen sowie bei der Planung und Durchführung von Meetings und Anlässen
• Du unterstütztin Projekten, bei Personal-/Teamentwicklungsaufgaben, im HR-Controlling oder in Transformationsprozessen

Dein Profil:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor) oder studierst aktuell in Teilzeit
• Idealerweise bringst du mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung nach der Lehre mit, vorzugsweise im Bereich HR oder Administration
• Erste Erfahrung im Personalwesen ist ein Muss (diese kann auch während der Lehrzeit oder neben dem Studium erfolgt sein)
• Du hast eine Weiterbildung als Personalassistent/in (oder gleichwertig) oder das Ziel, diese zu absolvieren
• Du kommunizierst gerne und arbeitest strukturiert, genau, selbständig und effizient
• Du bist eine flexible Persönlichkeit und einTeamplayer und du hast Lust dich in neue Themen einzuarbeiten
• Mit deiner Leidenschaft für alle HR-Themen unterstützt du das HR-Team auch bei Stellvertretungen

Wir bieten Dir:

• Als Junior erlernst du Schritt für Schritt die vielseitige HR-Arbeit in einem KMU kennen, erweiterst dein Wissen in den Themen HR sowie Organisations- und Kulturentwicklung und übernimmst kontinuierlich komplexere Aufgaben
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Flexibilität (z.B. Home-Office, Workation)
• Kurze Entscheidungswege, eine Du-Kultur auf allen Stufen und ein hohes Mass an Gestaltungsspielraum
• Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, Beteiligung an deiner Weiterbildung und die Chance, Verantwortung zu übernehmen

Hast du Lust, die Zukunft der Energiebeschaffung mit uns zu gestalten? Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als PDF per E-Mail an [emailprotected] . Bitte gib uns bei der Bewerbung bereits deine Lohnvorstellung und dein Wunschpensum an.

Bei Fragen steht dir die Leiterin HR, Kimberly Strebel (041 317 39 53), gerne zur Verfügung. Für diese Stelle werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.