Vp, compliance, td wealth & insurance

Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada

Horaire : 37.5

Secteur d’activité : Conformité

Détails de la rémunération : $170,000 - $255,000 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

The Global Compliance Department is responsible for overseeing regulatory compliance across TDBG in accordance with the Global Compliance Operating Framework. The team is accountable for promoting regulatory compliance by developing and maintaining compliance programs, including identifying and disseminating regulatory developments to businesses they support, maintaining Compliance policies, managing complaints and regulatory filings, providing relevant training, carrying out independent monitoring and oversight activities, reporting on the state of compliance to the Board, UDP and senior management, as needed, and providing advice and support, as required.

Job Summary

The Vice President, Compliance, TD Wealth & Insurance reports to the TDBG SVP, Chief Compliance Officer of TDBG.

Individual Accountabilities

• Provide objective guidance, as well as independent challenge to the Corporate Functions areas on regulatory compliance risk management and conduct risk management matters.
• Regularly provide an independent compliance viewpoint to the Senior Executive Team leaders for each Corporate Function that includes insights on their risk management across all areas of Regulatory Compliance risk, their execution of their responsibilities under the RCM framework, and, where applicable, the efficacy of their Oversight Function responsibilities.
• Lead and maintain the TD Wealth + Insurance Compliance Programs to promote and foster a strong culture of integrity, ethics and regulatory compliance.
• Maintain practices and procedures to communicate to the business lines regulatory compliance requirements, standards and risks, and measures that should be taken to meet requirements and manage regulatory risks.
• Develop and maintain constructive relationships between Senior Business Management across TD and the Senior Compliance Leaders and regulatory agencies to build and maintain trust in TD by our regulators and our business partners.
• Provide routine and regular reporting of activities, issues and events, through appropriate channels.
• Maintain positive, honest, transparent and constructive relationships with regulators.
• Share early indications of significant regulatory issues that could significantly impact earnings or reputational risk with Corporate Segment leaders.
• Attract and develop top talent within the team and build a strong succession plan for critical roles.

Key Shared Accountabilities

• With 1st Line Business - Assist the business in the proactive assessment of regulatory risks and development of strategic risk mitigation plans.
• Facilitating co-ordination between compliance teams in any regional offices in Canada, and partner with Wealth + Insurance Compliance teams in the US.
• Operate as a key member of the Compliance Senior Executive Team, the Compliance Teams and the Wealth and Insurance Leadership Teams.
• Representing Wealth + Insurance on various forums and facilitating coordination with other internal control functions as required, e.g. Internal Audit and Operations.
• The strategy and coordination of regulatory exams and investigations.
• Contribute to the direction of TDBG compliance programs.
• Represent TD Corporate Channels legal entities with regulators and in external fora.
• Manage a team of compliance professionals.

Job Requirements

• University degree required: Post Graduate Law degree preferred.
• 10+ years of relevant Wealth & Insurance business experience.
• Exhibits confident presentation and facilitation skills and strong interpersonal and leadership skills to facilitate working with business and senior management at all levels.
• Familiarity with regulations and compliance strategies and risk management; possesses and demonstrates expertise in the advisory, policy, change management, project management and operations.
• Highest personal and professional integrity and standards to advance TD's vision and protect the brand.
• Strong verbal and written communication skills, including public speaking/presentation skills and well developed listening and negotiation skills.
• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities.
• People leadership and management experience focused on talent development and coaching to nurture a high performing team.
• Ability to operate in an evolving, sometimes ambiguous, matrixed environment.
• Strategic thinker; has excellent judgment, achieves the right risk/reward balance.
• Demonstrates ability delivering on objectives, focuses on what matters and can work across silos to build effective working relationships.
• Transparent communicator and respected TD representative, both internally and externally.
• Models TD's executive leadership profile: skilled leader, high confidence, low ego, inspiring to professionals, operates through influence, motivates and develops leadership teams.
• Advances TD's leadership development, colleague experience & diversity agenda.
• Possesses an advanced level of financial and strategic acumen to provide insight on strategy development and execute effectively on a broad range of key business management activities.
• Strong relationship building and negotiation skills and the ability to interact with sensitivity and leadership to advance and influence the culture Compliance aims to promote.
• Demonstrates strong problem solving & analytical skills, including the ability to comprehend a situation by breaking it down into its components and identifying underlying issues.
• Expertise in working effectively in ambiguity with all levels of colleagues and executives to enhance the colleague experience.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!