Vice-Président(e) de l’Apprentissage et du Développement / Vice President, Learning and Development

ENGLISH VERSION BELOW

Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l'on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 200 compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

À PROPOS DU POSTE :

En tant que Vice-Président(e) de l’Apprentissage et du Développement, vous dirigerez une équipe à fort impact, responsable de concevoir, développer et exécuter des initiatives d’apprentissage qui favorisent la croissance des employés, améliorent leur engagement, accélèrent le développement du leadership et développent des compétences adaptées aux besoins futurs pour soutenir notre entreprise en pleine croissance. Vous serez chargé(e) de développer et d'exécuter des stratégies d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise pour stimuler la croissance des employés, renforcer les capacités organisationnelles et soutenir les objectifs globaux de l’entreprise. Ce rôle de leadership clé façonnera l'avenir du développement des talents, en promouvant une culture d'apprentissage continu, d'inclusion et d'excellence en matière de performance.

CE QUE VOUS FEREZ :

En rapportant au Chief People Officer, vous serez responsable des tâches suivantes :

1. Leadership Stratégique :
   • Élaborer et exécuter la stratégie globale d’Apprentissage et de Développement (A&D) alignée sur les objectifs commerciaux, la culture et les valeurs de l’entreprise.
   • Collaborer avec les cadres supérieurs et l’équipe RH pour identifier les lacunes en compétences et les besoins en apprentissage à travers l’organisation.
   • Promouvoir une culture de l’apprentissage et de la croissance.
   • Développer une stratégie d’apprentissage et de développement globale, basée sur des données.
   • S’assurer que toutes les initiatives d’apprentissage soutiennent les objectifs de l’entreprise.
2. Conception et Exécution de Programmes :
   • Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation évolutifs.
   • Optimiser les outils d’apprentissage pour offrir et personnaliser les expériences d’apprentissage des employés.
   • Mettre en place des programmes d’intégration solides.
3. Développement du Leadership :
   • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership.
   • Soutenir les employés à haut potentiel grâce à des programmes de développement de carrière.
4. Architecture et Innovation en Apprentissage :
   • Superviser la création, la mise en œuvre et la gestion de programmes d’apprentissage variés.
   • Intégrer des technologies d’apprentissage modernes.
   • S’assurer que les initiatives d’apprentissage intègrent les meilleures pratiques.
5. Analyses Basées sur les Données et Rapports :
   • Mettre en place des outils d’analyse pour mesurer l’efficacité des formations.
   • Présenter régulièrement des rapports au CPO et à la direction exécutive.
6. Leadership et Développement d’Équipe :
   • Diriger, coacher et encadrer une équipe croissante de professionnels de l’apprentissage.
   • Être un leader du changement au sein de la fonction RH.

VOUS ÊTES UNE PERSONNE QUI POSSÈDE :

• Un diplôme en Ressources Humaines, Développement Organisationnel, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe ; une Maitrise est un atout.
• Une expérience avérée en apprentissage et développement, ainsi qu’à un poste de leadership.
• Une capacité démontrée à penser stratégiquement.
• Une expertise des principes d’apprentissage pour adultes et des technologies d’apprentissage.
• Une approche axée sur les données pour évaluer l’impact des programmes d’apprentissage.
• Des compétences exceptionnelles en leadership, communication et création de relations.

CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS :

• Contribution aux REER/401(k)
• Plans de santé complets
• Vacances/PTO illimités
• ️Crédit pour expérience de voyage
• Crédit bien-être annuel
• Événements d'équipe et déjeuners mensuels
• Crédit pour bureau à domicile/transport
• Programme de travail depuis n'importe où

NOTRE PROCESSUS:

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive.

Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:

• Entrevue téléphonique avec le recruteur
• Entrevue avec le responsable de l'embauche
• Entrevue en équipe

Tous les candidats recevront des commentaires, qu'ils réussissent ou non toutes les étapes de notre processus d'entrevue. Toutes vos informations seront confidentielles.

ENGLISH VERSION:

Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences.

ABOUT THE ROLE:

As the VP, Learning and Development, you will lead a high-impact team responsible for ideating, developing, and executing learning initiatives that foster employee growth, enhance employee engagement, accelerate leadership development, and build future-ready skills that will support our rapidly growing company. You will be accountable to delivering on the development and execution of enterprise-wide learning strategies that drive employee growth, enhance organizational capabilities, and support the overall business objectives of the company. This is a critical leadership role that will shape the future of talent development, fostering a culture of continuous learning, inclusion, and performance excellence.

WHAT YOU WILL BE DOING:

Reporting to the Chief People Officer, you will be responsible for the following:

1. Strategic Leadership:
   • Develop and execute the overall Learning & Development strategy aligned with the company’s business goals, culture, and values.
   • Partner with senior leaders and the people team to identify skills gaps and learning needs across the organization.
   • Foster a culture of learning and growth.
   • Develop a comprehensive, data-driven learning and development strategy.
   • Ensure all learning initiatives support the company’s goals.
2. Program Design and Execution:
   • Design, develop, and implement scalable training programs.
   • Optimize our learning tools in delivering and personalizing employee learning experiences.
   • Establish robust onboarding programs.
3. Leadership Development:
   • Design and implement leadership development programs.
   • Support high-potential employees with career development programs.
4. Learning Architecture & Innovation:
   • Oversee the creation, implementation, and management of diverse learning programs.
   • Integrate modern learning technologies.
   • Ensure learning initiatives incorporate best practices.
5. Data-Driven Insights and Reporting:
   • Implement learning analytics to measure training effectiveness.
   • Present regular reports to the CPO and executive leadership.
6. Team Leadership and Development:
   • Lead, coach, and mentor a growing team of learning professionals.
   • Be a change leader within the People function.

YOU ARE SOMEONE WITH:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field; a Master’s degree is an asset.
• Proven experience in learning and development and in a leadership role.
• Proven track record of strategic thinking.
• Expertise in adult learning principles and learning technologies.
• Data-driven mindset with the ability to assess the impact of learning programs.
• Exceptional leadership, communication, and relationship-building skills.

WHAT YOU’LL LOVE ABOUT US:

• RRSP/401(k) Matching
• Comprehensive health plans
• Flexible Paid Time Off
• ️Annual upgrade credit
• ️️Annual physical wellness credit
• Annual mental wellness credit
• Flexibility to work remotely
• Parental Leave Top Up
• Adventure Pass

OUR PROCESS:

Plusgrade is an equal opportunity employer committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals.

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience.

All applications will be reviewed from our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

• Recruiter Phone Interview
• Hiring Manager Interview
• Team Interview

All candidates will be provided with feedback regardless if they pass or didn’t pass any of our interview stages. All your information will be kept confidential.