Testeur(-euse) de jeux vidéo sénior / Senior Video Game Tester

Testeur(-euse) de jeux vidéo sénior

Lionbridge Games recherche des joueurs passionnés et des testeurs expérimentés. Rejoignez une équipe dynamique et participez à notre mission qui consiste à offrir une assistance AQ inégalée aux clients qui créent des titres indépendants ou des jeux AAA d'éditeurs renommés. Testez les jeux avant leur sortie et soyez un pilier pour garantir que les jeux sont exempts de bogues. Contribuez à améliorer et à influencer les jeux avec nous. Êtes-vous prêt à faire partie de notre aventure ?

Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste 100% sur site, basé dans notre studio à Brossard, QC.

Ce que vous ferez :

1. Examiner et comprendre les exigences et les spécifications du logiciel.
2. Collaborer avec les parties prenantes (gestionnaires de produit, développeurs, analystes d'affaires) pour clarifier les ambiguïtés.

Planification des tests :

1. Élaborer des plans de test qui décrivent la portée, l'approche, les ressources et le calendrier des activités de test prévues.
2. Définir les objectifs, méthodes et livrables des tests.

Conception des tests :

1. Développement des cas de test :
1. Concevoir des cas de test détaillés basés sur les exigences et les récits utilisateurs.
2. Créer des scripts de test et des tests automatisés si nécessaire.
3. Garantir une couverture des tests en reliant les cas de test aux exigences.

Préparation des données de test :

1. Identifier et préparer les données nécessaires pour exécuter les cas de test.

Exécution des tests :

1. Exécuter des tests manuels pour valider la fonctionnalité, la performance et la sécurité du logiciel.
2. Réaliser différents types de tests tels que les tests fonctionnels, de régression, d'intégration, système et d'acceptation utilisateur (UAT).

Suivi des défauts :

1. Identifier, documenter et signaler les bogues et problèmes.
2. Utiliser des outils de suivi des défauts (p. ex., JIRA, Bugzilla) pour enregistrer et gérer les défauts.
3. Travailler avec les développeurs pour reproduire et résoudre les problèmes.

Analyse et rapports :

1. Analyser les résultats des tests exécutés.
2. Déterminer la gravité et l'impact des défauts.

Rapports :

1. Communiquer les résultats des tests, les progrès et les problèmes aux parties prenantes.
2. Préparer des rapports de synthèse et des métriques des tests.

Amélioration continue :

1. Participer à des rétrospectives et réunions post-mortem pour discuter de ce qui a bien fonctionné et des points à améliorer.
2. Proposer des améliorations au processus de test et aux outils.

Rester à jour :

1. Se tenir informé des derniers outils, méthodologies et meilleures pratiques en matière de tests.
2. Participer à des formations et ateliers pour développer ses compétences.

Collaboration :

1. Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, les propriétaires de produit et les autres membres de l'équipe pour garantir la qualité tout au long du cycle de développement.
2. Participer aux réunions quotidiennes, à la planification des sprints et aux autres cérémonies Agile, si applicable.

Pour réussir dans ce poste :

1. 2+ ans d’expérience pratique dans les tests de jeux.
2. 6+ mois d'expérience en tests de réalité virtuelle (VR), y compris la validation de la fonctionnalité, de la performance et de l'expérience utilisateur.
3. Capacité à gérer et exécuter de manière autonome les tâches de test avec un minimum de supervision de la part d'un chef d'équipe.
4. Une formation supérieure en langues ou en technologie est souhaitée, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils de suivi et de support des tests et de MS Office.
5. Bonnes compétences interpersonnelles, créativité, efficacité, souci du détail et bonne organisation du travail.
6. Compétences efficaces en communication en français et en anglais afin de transmettre clairement les résultats et les idées.

En retour, vous aurez :

1. L’occasion de travailler au sein de sociétés de calibre mondial, ouvrant la voie vers des perspectives illimitées chez celles-ci.
2. La chance de travailler avec un chef de file mondial qui se trouve sur la liste de Forbes des « meilleurs employeurs à distance », « meilleurs employeurs pour les femmes » et « meilleurs employeurs en matière de diversité ».
3. Le potentiel de passer à un solide poste contractuel, et le potentiel d’accéder à un poste permanent à temps plein à l’avenir.
4. À Lionbridge, nous encourageons la croissance individuelle et l’apprentissage continu. Nous reconnaissons également les réalisations individuelles et collectives par l’octroi de récompenses de reconnaissance des employés, l’organisation de célébrations d’équipe et d’autres méthodes variées, y compris des occasions d’apprentissage en ligne pour les employées.

À propos de nous :

Lionbridge Games aide nos clients à offrir l’expérience sans tracas qu’ils envisagent pour leur public provenant des quatre coins du monde, et ce, sans compromis. Notre équipe de joueurs internationaux aide les développeurs, les distributeurs et les entreprises qui possèdent des plateformes à réaliser des milliers de projets liés à l’expérience des joueurs, tels que le son, la localisation et les tests de jeux, selon le délai et le budget convenus. Pour en savoir plus, visitez le site games.lionbridge.com/fr.

Tous les candidats admissibles seront considérés pour le poste, peu importe l’âge, l’ethnicité, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le handicap ou le statut d’ancien combattant.

Le candidat retenu devra réussir une vérification des antécédents criminels à la satisfaction de Lionbridge. Un casier judiciaire ne constitue pas un obstacle automatique à l’emploi chez Lionbridge; la nature de l’emploi, la gravité du crime et la date de la condamnation seront prises en considération.

Éliminons les frontières, encourageons les échanges.