Technicienne ou technicien en viabilité hivernale

Vous avez envie d’action? De travailler au sein d’une équipe dynamique? De participer à l’amélioration de la qualité de vie des Québécoises et des Québécois? Saisissez cette occasion de mettre de l’avant votre implication et votre créativité afin de faire concrètement la différence. Le Ministère vous offre notamment un milieu de vie qui privilégie de nouvelles pratiques de gestion audacieuses et mieux adaptées aux réalités de la nouvelle génération. Grâce à l’approche Entreprise en santé, le Ministère est soucieux de la qualité de vie au travail de son personnel et désire offrir un milieu collaboratif, mobilisateur et respectueux, qui favorise la santé et le mieux-être des personnes. Laissez-vous transporter vers de nouveaux défis et joignez-vous au ministère des Transports et de la Mobilité durable!

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi stimulant? Le domaine des travaux publics vous passionne depuis toujours? Participer à la réalisation de l’application des normes routières vous interpelle? Un emploi dans le domaine des transports est celui qu’il vous faut!

Technicienne ou technicien en viabilité hivernale

• Direction générale : Direction générale de la Chaudière-Appalaches (DGCA)
• Direction : Service de la coordination de l’exploitation et de la veille opérationnelle (SCEVO)
• Nombre d’emplois à pourvoir : 1
• Statut de l’emploi : Occasionnel
• Lieu de travail : 708, boul. Renault, Beauceville (Québec) G5X 0C4
• Télétravail : En mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction de la politique gouvernementale
• Horaire de travail : 35 heures par semaine
• Date prévue d’entrée en fonction : Avril 2025

Les défis que nous vous proposons

Sous l'autorité du chef de service de la coordination de l’exploitation et de la veille opérationnelle et sous la supervision de l'ingénieur sénior et coordonnateur territorial en viabilité hivernale, le titulaire doit assurer le soutien technique du plan d'action en viabilité hivernale et le soutien technique en matière d'interventions de maintenance sur le réseau routier du Ministère.

Plus précisément, la personne titulaire de l’emploi assure les tâches suivantes :

Viabilité hivernale :

• Participe aux réunions présaisons avec les fournisseurs de services et aux réunions présaisons avec les représentants du surveillant en viabilité hivernale;
• Prépare les plans, devis et documents techniques des contrats de déneigement et de déglaçage des infrastructures routières;
• Vérifie et met à jour diverses données;
• Participe au suivi et à la surveillance des travaux de pose et de démantèlement de clôtures pare-neige;
• Effectue des audits de concordances des conditions routières sur le réseau routier dans la période hivernale;
• Effectue de la caractérisation hivernale des routes pour mettre à jour les systèmes appropriés.

Demandes de paiement

• Prépare les demandes de paiements aux fournisseurs de services, selon les fréquences déterminées par le Ministère, pour l’exécution de contrat.
• Exécute des tâches en lien avec les interventions de maintenance sur le réseau routier qui s’inscrivent dans le Cadre territorial de gestion en entretien courant et périodique.

Demandes de véhicules hors normes

• Traite les demandes de permis de transport hors-norme :
• Analyse les demandes et effectue les vérifications requises au sujet de la configuration routière du trajet spécifié et de la présence de chantier sur celui-ci. Avise les personnes concernées lorsque ce transport peut avoir un impact plus important sur le réseau. Répond aux demandes de transports dans les délais demandés.

Les avantages de travailler au ministère des Transports et de la Mobilité durable

• 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés;
• Horaire variable;
• Mesures de conciliation travail et vie personnelle;
• Régime de retraite à prestations déterminées avantageux;
• Régime d’assurances collectives;
• Sécurité d’emploi;
• Programme d'aide aux employés (PAE);
• Programme de soutien aux études;
• Service de formation et de développement au sein de l’organisation;
• Soutien financier à la pratique d’activités physiques.

Salaire annuel :

45913 $ à 64432 $ selon l’expérience

Une prime d’attraction et de rétention de 10% est versée au salaire de base.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

L’échelle salariale peut être consultée sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor. À l’embauche, l’échelon sera déterminé en fonction de l’expérience du candidat.