TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN TRAVAIL SOCIAL - 2586

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Lieu de travail : Kawawachikamach

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre
27,71$ et 39,88$ Affichage : du 10 avril 2025
au 10 mai 2025

Quart : jour

DESCRIPTION DE L'EMPLOYEUR

Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture. Il est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à la communauté Naskapi.

Il collabore également aux soins de santé de l'ensemble de la population de la région. Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions! Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté Naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d'allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d'une communauté attachante et toujours heureuse de partager son art ainsi que son histoire.

Travailler au CLSC Naskapi c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré !

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION

En collaboration avec les partenaires du milieu, le technicien / la technicienne en travail social sera appelé(e) à intervenir auprès des personnes adultes et aînées afin de les aider à surmonter des situations difficiles (crise situationnelle, perte d’autonomie, isolement, handicap, maladie, conflits familiaux, etc) et s’assurer qu’elles aient accès aux ressources appropriées disponibles selon leurs besoins.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Sous l’autorité du chef des services sociaux et communautaires, ses principales fonctions sont:

1. Exerce des activités à caractère social selon les techniques propres à sa profession auprès de la clientèle adulte, aînée et personnes en perte d’autonomie;
2. Intervient auprès des problématiques psychosociales et situation de crise tel que le suicide, violence conjugale, dépendances, problèmes de santé mentale, etc.;
3. Utilise différentes méthodes, approches et techniques (entretien individuel ou familial, activités sociales, etc.) afin de permettre aux clientèles d'accroître leur autonomie, leur qualité de vie et leur intégration sociale;
4. Contribue, par son rôle spécifique et en collaboration avec les membres de l’équipe multidisciplinaire, à la mise en œuvre d’un plan d’intervention répondant aux problématiques rencontrées et aux besoins spécifiques du client;
5. Assure la liaison avec les organisations Nord-Sud, au besoin;
6. Planifie, organise et participe à des activités de prévention-promotion à volet psychosocial, en collaboration avec les membres de son équipe ainsi que les partenaires du milieu ;
7. Collabore étroitement avec les partenaires interdisciplinaires ainsi que les partenaires externes (tels que les organismes communautaires, le Conseil de bande, la police, le CISSS Côte-Nord, le Curateur Public) et contribue activement au développement et au maintien de l’équipe multidisciplinaire;
8. Assure la tenue de dossier et effectue des rapports statistiques;
9. S’implique activement dans le développement des projets visant les aînés, tels que centre de jour et maison des aînés;
10. Adapte ses techniques et stratégies d’intervention en respect avec la culture et les valeurs Naskapi;
11. Participe aux entrevues, visites à domicile, discussions de cas et réunions d’équipe.
12. Fait de la garde psychosociale (toutes clientèles) de soir et de fin de semaine, sur rotation;
13. Toute autre tâches demandées par son supérieur immédiat.

1. Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en Techniques de travail social ou une attestation d'études collégiales (AEC) en Intervention en travail social;
2. Deux (2) ans d’expérience pertinente auprès de la clientèle de personnes en perte d’autonomie et adulte;
3. Connaissance des OEMC et régimes de protection (un atout);
4. Expérience de travail en région éloignée (un atout);
5. Maitrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit;
6. Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe;
7. Intérêt à partager ses connaissances et expériences avec ses collègues;
8. Fait preuve d’initiative, d’organisation et d’autonomie;
9. Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres;
10. Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement;
11. Permis de conduire valide.

1. Taux horaire selon l’expérience (entre 27.71$ et 39.88$);
2. Quart de jour;
3. Prime d’isolement de 221,92$/semaine de 35 heures (sans personne à charge) ou 391.18$/semaine de 35 heures (avec personne à charge);
4. Prime cargo de 83,75$/semaine de 35 heures (adulte et enfant de 12 ans et plus), 41,88$/semaine de 35 heures (enfant de moins de 12 ans);
5. Prime de rétention débutant à 6,050$ annuel pour un employé ayant moins de un an de service continue au CLSC Naskapi;
6. Logement meublé fourni, tout est inclus (Internet haute vitesse sur fibre optique), si situé à plus de 50km de votre lieu de résidence;
7. Frais de déménagement et d’entreposage remboursés par le CLSC;
8. Transport payé;
9. 4 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « sans dépendant »: L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 8-9 semaines travaillées et 4 semaines de congé;
10. 3 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « avec dépendant(s) » : L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 12-13 semaines travaillées et 4 à 5 semaines de congé;
11. Possibilité d’obtenir un congé nordique si vous travaillez actuellement dans le réseau de la santé;
12. Régime d’assurances collectives;
13. Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).

Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:
09.nskp.rh@ssss.gouv.qc.ca

Accès à l'Égalité en emploi
Le CLSC Naskapi applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Emmanuella Pierre, généraliste en ressources humaines