Technicien (ne) RH | HR Technician

Pourquoi joindre les rangs de Grass Valley?

Grâce à sa technologie primée et à son expertise reconnue, Grass Valley permet aux créateurs, aux diffuseurs et aux organisations médiatiques de produire du contenu exceptionnel qui captive le public et connecte les gens par la magie des médias.

En tant que chef de file de la R&D de l’industrie, nous offrons la gamme la plus étendue et approfondie de solutions de pointe dans le secteur. Nous sommes le partenaire de confiance de nombreux grands noms créatifs du secteur des médias et du divertissement, car nous aidons nos clients à créer des entreprises médiatiques prospères et à s’adapter à l’évolution rapide du paysage médiatique.

Pour de plus informations, veuillez consulter notre site www.grassvalley.com.

L’opportunité

Sous la supervision de la Directrice RH, les Amériques, la technicienne ou le technicien RH sera responsable de soutenir les équipes RH de la région des Amériques dans différentes fonctions et projets. Il ou elle assureront le bon fonctionnement de la fonction RH en répondant aux questions des employés, en tenant à jour les dossiers des employés et en assurant l'intégration des employés.

Votre rôle

• Premier point de contact pour les employés. Répondre aux questions générales concernant les politiques, les programmes et les avantages sociaux de l'entreprise, soit via la boîte courriel des ressources humaines, par téléphone ou en personne. Adresser toute autre question au membre approprié de l’équipe RH ;
• Soutenir les principales activités d'intégration et d'orientation, y compris les autorisations de sécurité et la vérification des antécédents, la rédaction des contrats de travail, la préparation des kits de nouvelle embauche, la coordination de la configuration de l'équipement, etc. ;
• Accueillir les nouveaux employés lors de leur première journée et leur présenter l’entreprise ;
• Organiser, coordonner et participer à divers événements liés au service des ressources humaines ;
• Traduire différents types de communications RH en français ;
• Être une force positive dans la gestion du changement et inspirer la mobilisation ;
• Participer activement à la création et à l'optimisation des processus RH ;
• Organiser et gérer les programmes de reconnaissance des employés, les anniversaires des employés, etc. ;
• Soutenir l'équipe RH au besoin avec des rapports, des enquêtes, des présentations, des tableaux de bord et des projets spéciaux selon les besoins.

Votre personnalité et vos compétences

• Diplôme d'études collégiales ou certificat postsecondaire en ressources humaines ou programme connexe en affaires ;
• 1 à 3 ans d'expérience en RH, de préférence dans un rôle administratif ;
• Parfaitement bilingue – d'excellentes compétences en communication en anglais et en français sont indispensables ;
  • La connaissance d’une langue autre que le français est nécessaire puisque la technicienne ou le technicien devra supporter la partenaire d’affaires RH aux États-Unis et interagir avec les autres équipes RH à travers le monde.
• Compétences inégalées en matière de gestion du temps et d'organisation avec la capacité de travailler de manière autonome ;
• Flexible, polyvalent et s'épanouit dans un environnement de travail en évolution rapide ;
• Capacité à communiquer efficacement avec tact ;
• Grande attention aux détails et à la confidentialité ;
• Connaissance de Microsoft Office, notamment des programmes Word, Excel, publipostage et Outlook.

Vos Conditions de Travail

• Une rémunération concurrentielle
• Un environnement de travail accueillant et dynamique
• Présence sur site obligatoire.

Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.

Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.