Technicien(e) en informatique

Tu veux être au cœur des opérations technologiques et avoir un impact direct sur la performance et la fiabilité des infrastructures TI ? L’équipe Développement Numérique chez LOGISCO est à la recherche de son(sa) prochain(e) collaborateur(trice).

Chez LOGISCO, on est bien chez nous et on veut que tu sois bien avec nous ! Pour ce faire, nous cherchons un technicien qui allie rigueur, autonomie et esprit d’équipe afin d’assurer le soutien aux utilisateurs, la gestion des équipements et la sécurité des infrastructures, autant sur nos sites en exploitation que sur nos chantiers en construction.

Tu es orienté service client, tu sais t’adapter aux imprévus et tu carbures aux défis technos, viens façonner l’avenir numérique avec nous!

TON RÔLE

• Répondre aux demandes de supports techniques et diagnostiquer les incidents et y répondre;
• Participer à l'intégration des nouveaux employés et sous-traitants en préparant le matériel requis;
• Installer, configurer et maintenir les équipements informatiques et télécoms sur tous les sites;
• Maintenir les inventaires des équipements, des logiciels et des configurations;
• Appliquer et faire respecter les normes de sécurité TI et les politiques internes;
• Installer, configurer et améliorer les postes de travail, les imprimantes et les appareils mobiles;
• Proposer des améliorations aux processus TI et participer aux initiatives d’innovation.

FORMATIONS, EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) en soutien informatique et/ou tout autre diplôme connexe;
• 1 à 3 ans d'expérience en soutien informatique;
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
• Connaissances techniques: Azure, AWS, ITSM, LAN/WAN/WLAN/SD-WAN, Cisco, Unifi, SonicWall, Sophos, Microsoft 365, Autodesk, VOIP/PBX/WebRTC;
• Détenir une certification A+, Network+, Security+, CCNA, Microsoft 365 Certified – (atout).

VOICI CE QUE L'ON T'OFFRE

• Poste à temps plein, du lundi au vendredi midi;
• Horaire flexible et politique de télétravail en mode hybride;
• 4 semaines de vacances et l'ajout d'une journée de vacances supplémentaires par année de services cumulés jusqu'à concurrence de 5 semaines;
• REER avec contribution de l'employeur;
• Avantage Flex - 2% à investir en REER et/ou congés mobiles;
• Assurances collectives et télémédecine;
• Congés mobiles;
• Congé le jour de ta fête;
• Compte santé;
• Programme d'aide aux employés et à la famille;
• Stationnement gratuit.