L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.
L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions complètes qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 18 milliards de dollars, compte 50000 employés et a des clients dans plus de 100 pays.
L’horaire de travail 9 / 80 est disponible pour la plupart des employés aux États-Unis et au Canada.
Votre prochain défi tant que Technicien d'entretien d'aéronef - Mécanique (TEA M2) :
Relevant du superviseur des Opérations, le technicien d'entretien d'aéronef (TEA M2) effectuera les travaux et sera prêt à signer une fiche de maintenance pour son travail. L'employé doit être titulaire d'une licence de TEA de Transports Canada, dont la classe est appropriée. Le TEA doit avoir démontré un niveau de connaissance acceptable de l'OMA et de son programme de qualité, et il doit avoir reçu l'autorisation de l'ACA de signer une fiche de maintenance concernant les travaux effectués sur les produits aéronautiques. Les fonctions de ce poste incluent, sans s'y limiter :
Compétences et connaissances essentielles :
Exigences particulières :
Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif, équitable et diversifié. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et candidats à un emploi avec respect et dignité et à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous vous fournirons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour être à votre meilleur.
L3Harris effectue des vérifications d'antécédents pré-emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir un résultat positif à cette évaluation de sécurité. Certains postes peuvent exiger une habilitation de «fiabilité» ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret) du gouvernement du Canada. De plus, L3Harris effectue des tests de dépistages d'abus de substances intoxicantes avant l’emploi, au besoin.