Support aux Operations Saint-Eustache

Joignez-vous à notre équipe gagnante en appliquant nos valeurs telles que l’Innovation, la Qualité, l’Écoute du client, la Communication, le Respect, la Rigueur, l’Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail !

Description de l'entreprise :

Rejoignez Echafauds Plus, acteur incontournable dans le secteur de l’échafaudage et de la clôture de chantier depuis 1990. Nous offrons un environnement de travail respectueux, dynamique et axé sur la sécurité, avec des opportunités de formation et d’évolution.

Vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et souhaitez faire la différence dans une entreprise en pleine croissance ? Devenez le pilier de notre stratégie RH et contribuez à l'épanouissement de nos équipes en mettant en œuvre des programmes innovants et efficaces !

• Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.
• Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
• Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
• Entreprise en croissance.
• Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
• Événements d’entreprise.
• Programme de bien-être.
• Stationnement sur place.
• Programme de pension de retraite avec contribution de l'employeur.
• Terrasse extérieure pour manger l’été.
• Vacances reliées au calendrier de la construction.

Sommaire

Rattaché au directeur corporatif des ressources humaines et en étroite collaboration avec les directeurs général divisionnaires, il sera responsable de la gestion des ressources humaines des trois divisions d’Échafauds Plus : Laval, Québec et Toronto, jouant un rôle clé dans son développement et son épanouissement. Il élabore et met en œuvre les programmes et les procédures de la planification des ressources humaines dans les secteurs de la santé et sécurité du travail, de la formation, du recrutement, du développement organisationnel, de la fidélisation, de la rémunération globale et de la gestion du rendement.

Principales Exigences et Compétences

• Posséder un baccalauréat en relations industrielles ou en administration avec spécialité en ressources humaines.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, (CRHA ou CRIA).
• Être parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit en français et en anglais.
• Expérience en milieu manufacturier ou dans le secteur des services.
• Minimum 5 à 10 ans d’expérience en gestion de personnel de ressources humaines sur plusieurs sites.
• Connaissances CCQ (atout).
• Connaissance des lois et règlements du travail au Québec et en Ontario.
• Être énergique, ambitieux, de style entrepreneurial et aimer les défis.
• Sens de l’adaptation, capacité d’adapter sa communication à ses interlocuteurs.
• Sens de l’influence, persuasion, leadership.
• Être reconnu pour être proche des opérations.
• Être disponible pour des déplacements occasionnels entre chacune des divisions.

Responsabilités

Développement des stratégies RH

• Développer les stratégies à l’égard des différentes politiques des ressources humaines.
• Élaborer la stratégie de développement du talent et de la relève.
• Participer à l’analyse du budget.

Santé et sécurité au travail

• Diriger et supporter, avec une approche de coaching, les gestionnaires de chaque division en matière de santé et sécurité au travail.
• Assurer une bonne gestion des invalidités au travail et du dossier financier (régime rétrospectif).
• Collaborer avec les responsables de chaque division et l’équipe de conseillers en SST pour intégrer les pratiques de santé et sécurité dans les opérations quotidiennes.
• Représenter l'entreprise auprès des organismes de réglementation et des partenaires externes.

Formation et développement organisationnel

• Identifier et coordonner les besoins de formation interne et externe de concert avec les directeurs des différents services.
• Élaborer la stratégie de développement du talent et de la relève.

Relations de travail

• Diriger et supporter, avec une approche de coaching, les gestionnaires de chaque division au niveau des RH et des relations de travail.
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs.
• Assister la direction dans les différentes communications verbales et écrites avec les employés et les organismes concernés selon les différentes législations en vigueur.

Recrutement et sélection du personnel

• Participer au recrutement, à la sélection et à l’embauche du personnel.
• Mettre en place les meilleures pratiques d’intégration des nouveaux employés.
• Travailler l'attraction et la fidélisation des employés.

Équité salariale, rémunération et avantages sociaux

• Gérer les programmes de rémunération globale, y compris les salaires, les primes et les augmentations.
• Appliquer la politique d'équité salariale pour assurer une rémunération juste et équitable.
• En collaboration avec le service de la paye, coordonner les avantages sociaux, tels que les assurances santé, les régimes de retraite et autres avantages pour les employés.
• Analyser les données salariales pour identifier et corriger les disparités salariales.

Évaluation du rendement

• Appliquer le programme d'évaluation du rendement.
• Rendre les outils d'évaluation accessibles aux gestionnaires et les former sur leur utilisation.

Gestion d’équipe et participation aux comités

• Gérer une équipe RH pluridisciplinaire.
• Participer aux Comités de Direction.