Subrogation Claims Consultant

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

We are seeking a detail-oriented and experienced Subrogation Claims Consultant to join our dynamic team. The ideal candidate will have a strong background in insurance claims and subrogation processes, excellent analytical skills, and the ability to handle complex cases with minimal supervision. This role requires a keen eye for detail, strong negotiation skills, and the ability to work effectively with various stakeholders to recover funds owed to the company.

What you'll do here:

• Review, investigate, and support with large loss subrogation claims.
• Conduct thorough investigations to determine liability and the potential for subrogation recovery.
• Collaborate with legal counsel to pursue litigation for unresolved or disputed claims, if necessary.
• Provide guidance and mentorship to adjusters, fostering their professional development and enhancing their subrogation skills.
• Conduct roundtables to improve the team's knowledge of subrogation processes, best practices, and industry trends.
• Review and provide feedback on the work of subrogation adjusters to ensure accuracy, thoroughness, and compliance with company policies and legal requirements.
• Lead negotiations with responsible parties, insurance companies, or legal representatives to achieve optimal settlements for large loss claims.
• Maintain accurate and detailed records of all communications, negotiations, and settlements.
• Ensure timely follow-up and resolution of subrogation claims.
• Work closely with internal teams, including adjusters, underwriters, and legal counsel, to gather necessary information and support subrogation efforts.
• Communicate effectively with external stakeholders, including insured parties, third-party insurers, and legal representatives, to facilitate the subrogation process.
• Provide regular updates and detailed reports to management on the status and outcomes of large loss subrogation claims.
• Stay current with industry trends, regulations, and best practices related to subrogation and insurance claims.

What you bring to the table:

• Minimum of 7-10 years of experience in insurance claims handling, with a strong focus on subrogation and large loss claims.
• Proven track record of successful recoveries in high-value and complex subrogation cases.
• Experience in mentoring and training adjusters.
• Superior analytical and investigative skills.
• Excellent negotiation and communication skills.
• Strong leadership and mentoring abilities.
• Ability to manage multiple large loss claims and priorities effectively.
• Proficiency in using claims management software and other relevant tools.
• Comprehensive knowledge of legal and regulatory requirements related to subrogation and insurance claims.

Le salaire du candidat retenu se situera généralement dans l’échelle suivante et tiendra compte de plusieurs facteurs comme son expérience de travail, ses compétences, sa contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, ses niveaux d’autonomie et de performance et son lieu de travail:

$88,400.00 - $132,600.00

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.