Store Manager | Winnipeg Pop Up (13-month contract)

Qui nous sommes

lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance de nos employés.

Résumé du poste

Le gérant de magasin est le grand responsable du magasin. À ce titre, il veille sur chaque aspect du rendement du magasin de détail : il s’assure de l’optimisation de toutes les zones du magasin, il s’assure aussi de l’atteinte des résultats cibles et de l’offre d’une excellente expérience-invité dans le magasin. Le gérant de magasin est responsable de l’embauche et du développement du personnel. Il revient au gérant de magasin de créer un environnement et une culture du magasin grâce auxquels le personnel éprouve un profond sentiment d’appartenance et bénéficie d’occasions d’épanouissement. Ainsi, il veille à ce que son magasin offre une expérience-invité de qualité qui respecte les valeurs et les directives de l’entreprise.

Principales responsabilités liées au poste

Leadership et gestion du personnel

• Créer et favoriser un environnement et une culture d’équipe respectueux et inclusifs en accueillant et en célébrant les différences afin de garantir une expérience favorable, productive et amusante pour tous les membres de l’équipe.
• Établir une vision pour le magasin en fonction de mesures et d’initiatives clés et les transmettre en cascade à tous les membres de l’équipe.
• Gérer la stratégie d’embauche du magasin pour renforcer une équipe solide et diversifiée.
• Favoriser l’apprentissage et le développement continus de tous les membres de l’équipe en fournissant une rétroaction directe et un accompagnement professionnel.
• Résoudre tous les problèmes et répondre aux préoccupations des employés.

Expérience-invité et communication

• Assurer une expérience-invité exceptionnelle en magasin en évaluant le degré de connexion de l’invité et d’éducation sur le produit technique.
• Gérer et diriger les membres de l’équipe en magasin afin d’assurer une expérience-invité optimale.
• Prendre en charge les préoccupations naissantes et les demandes urgentes des invités.
• Établir et augmenter la connaissance de la marque dans la communauté.
• Planifier et exécuter des projets et des initiatives communautaires locaux.

Activités, produits et stratégies

• Diriger le marchandisage visuel général du magasin.
• Gérer l’écoulement des stocks en surveillant les niveaux des produits.
• Organiser et exécuter la planification trimestrielle et saisonnière pour le magasin.
• Gérer les états des résultats de tout le magasin conformément aux buts.
• Se déplacer de manière dynamique en magasin pour évaluer les besoins de l’entreprise.
• Comprendre et adhérer aux politiques et procédures de sécurité.

Responsabilité en matière de budget

• Assumer la responsabilité du budget contrôlable.

Exigences du poste

• Doit être légalement autorisé à travailler dans le pays où le magasin est situé.
• 1 an d’expérience en gestion de personnel.
• 1 an de gestion des activités de l’entreprise.

Atouts pour l’emploi

• Éducation : Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• Expérience : deux ans dans la vente au détail ou en gestion liée à la vente.

Rémunération et avantages sociaux

Plage salariale de base: 70,380 $ à 95,220 $/annuellement.
Prime cible: 30%
Plage salariale de base totale: 91,494 $ à 123,786$/annuellement.

Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement. Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nos offres de primes totales incluent également des éléments de soutien du développement professionnel, du bien-être et de la croissance personnelle.