Spécialiste Ressources Humaines (remplacement congé de maternité) | Human Resources Specialist [...]

Nous sommes Altitude Sports, le leader du commerce en ligne au Canada, né de la rencontre entre la mode et le plein air. Nous sommes une équipe unie qui vise l’excellence en toute circonstance. Coureurs, skieurs, cyclistes, adeptes de sensations fortes, précurseurs de tendances - nos spécialistes dans tous les domaines travaillent ensemble afin de maintenir le succès de l’entreprise. Nous sommes devenus le plus grand détaillant en ligne de vêtements et d’équipement urbains et de plein air au Canada, et nous continuons de grandir, mais ce statut ne nous a pas fait oublier nos origines. Au fond, nous restons toujours cette boutique locale qui a ouvert ses portes il y a 40 ans sur la rue Saint-Denis.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

Se rapportant à la gestionnaire des ressources humaines, le / la spécialiste des ressources humaines apportera un soutien aux employés, principalement au centre de distribution, en plus d’occuper un rôle-conseil auprès des gestionnaires et superviseurs. De plus, il / elle sera appelé à participer au lancement de différentes initiatives et programmes au centre de distribution, dans le but d’améliorer l’engagement et la satisfaction des 150+ employés au centre de distribution.

Il s’agit d’un remplacement d’un congé de maternité d’une durée d’environ 1 an.

1. Agir comme personne-ressource pour les employés en répondant à leurs diverses questions et demandes, en personne ou par écrit (paie, assurances, lettres, politiques).
2. Prendre en charge les cas de relations employés au centre de distribution (dossiers disciplinaires, autres soucis, et escalations au besoin).
3. Supporter et guider l’équipe de superviseurs / gestionnaires quant à leurs différentes questions de nature RH.
4. Tenir à jour les dossiers employés et assurer l'intégrité des données dans l’ensemble des systèmes.
5. Superviser et administrer l'assurance collective (présentation, inscriptions, modifications).
6. Préparer et soumettre les données pour le traitement de la paie.
7. Mener différents comités d’employés (social et santé / sécurité).
8. Prendre en charge la gestion des dossiers d’invalidité, d’accident de travail, maternité et autres types de congés et retraits.
9. Soutenir les processus d'intégration et de départ en coordonnant les activités afin d’assurer une expérience optimale pour les employés.
10. Collaborer à la mise en œuvre de différents programmes et politiques RH, adaptés à la réalité du centre de distribution (ex : campagnes de recrutement, sondage sur l’engagement, gestion de la performance, etc.).
11. Participer aux projets de recrutement au besoin.

Qui tu es

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine d'études connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire.
• Excellente communication tant à l’oral qu' à l’écrit.
• Expérience avec les logiciels de paie et d'avantages sociaux, Nethris est un atout.
• Bonnes connaissances des lois du travail et des programmes d'avantages sociaux au Québec.
• Bilinguisme (français et anglais) essentiel, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide.

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux : nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns :

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille.
• Un accès complet à un service de télémédecine.
• Une assurance médicale et dentaire complète.
• Cinq journées mobiles personnelles.
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement.
• La possibilité de travailler au bureau ou à la maison.
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours.

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.