Spécialiste en Formation et Implantation - Logiciels Financiers

Spécialiste en Formation et Implantation - Logiciels Financiers

**** POSTE 100% EN TÉLÉTRAVAIL****

Le rôle principal du formateur de logiciel (Conseiller à l’implantation – Gestion des ressources financières) consiste à mener à terme des projets liés à l’intégration de nos progiciels en clientèle. Vous serez non seulement en charge de la formation des utilisateurs mais aussi de la préparation des synopsis de cours ainsi que de la création des guides de formation et d’implantation.

Plus spécifiquement, vous devez :

• Mener à terme des projets liés à l’intégration de nos progiciels en clientèle.
• Être en charge de la formation des utilisateurs, de la préparation des synopsis de cours et de la création des guides de formation et d’implantation.
• Guider le client dans l’optimisation de l’utilisation du progiciel.
• Rédiger et réviser les plans de formation, guides de formation ou toute autre documentation pertinente.
• Travailler en télétravail et vous déplacer en clientèle à travers le Québec.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Baccalauréat, Diplôme d'Études Collégiales en administration, comptabilité, finance ou en approvisionnement ou toutes autres expériences jugées équivalentes.
• Deux (2) ans d’expérience en comptabilité ou en service à la clientèle ou formation.
• Bilinguisme (Anglais, Français), car nous avons des clients au Québec et dans le reste du Canada.
• Capacité à faire preuve de patience et de diplomatie.
• Faire preuve d'initiative et de leadership.
• Capacité à travailler en équipe.
• Bonnes connaissances des environnements Windows et des logiciels de la suite de Microsoft Office.
• Être en mesure de mener plusieurs activités simultanément.

Atouts :

• Expérience de travail dans le réseau de la santé.
• Expérience dans l’industrie de la santé ou organismes publics/parapublic ou de services.
• Connaissance du logiciel Virtuo-SV (GRFM) de MédiSolution.
• Expérience à titre de formateur et/ou conseiller en implantation de système.

MédiSolution, c’est aussi d’excellents avantages comme :

• Des assurances collectives payées par l’employeur dès le jour 1.
• 5 jours de congé personnels par année.
• Un programme de REER avec participation de l’employeur.
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle).
• Le télétravail et les horaires flexibles.
• Un programme d'aide aux employés.
• 3 semaines de vacances dès la première année.

Et bien plus!

*Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis*

*Seuls les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.